一个企业管理搞的好坏，直接影响着职工的情绪、职工的利益。企业管理的好，制定严格的规章制度是一方面，另一方面它的好还表现在通人情，充满人情味道，能得到 元电公司来说，从总经理工作部，到分厂班组，从党群工作部，到分厂党支部党小组，企业全体成员，都在这层层的机构里互相监督影响着。改革开放提倡厂长经理负责制， ...
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市人民政府发布（根据2001年8月4日《汕头市人民政府关于修改〈汕头经济特区股份合作制企业管理办法〉的决定》修正）第一章总则第一条为规范汕头经济特区（以下简称 向职工股东大会负责并报告工作。第三十六条企业研究决定本企业生产经营的重大问题、制订重要的规章制度、有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、 ...
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企业管理办法》的通知广州市政府通知各区、县级市人民政府，市府直属各单位：现将《广州市劳动就业服务企业管理办法》印发给你们，请依照执行。广州市劳动就业服务企业 有关职工生活福利的重大事项。（五）审议并决定企业的职工奖惩办法和其他重要规章制度。（六）法律、法规和企业章程规定的其他职权。职工（代表）大会作出 ...
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86号各镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位：现将《东莞市建设工程企业管理规定》印发给你们，请认真贯彻执行。东莞市人民政府二○○八年七月十六日东莞市 质量检测机构第六十一条检测机构应当建立质量保证体系和档案管理制度。建立健全各种规章制度，检测合同、检测委托单、原始记录、检测报告应当按年度统一连续 ...
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通过政府牵线搭桥、统筹协调，利用经济杠杆、倾斜政策多种手段促成部属院校与行业大中型企业(集团)、科研院所建立长期稳定的、实质性的合作关系。在组织形式上以成立 纠正和恢复；对不适应市场经济发展和企业管理工作要求的规章制度、管理标准等要及时予以修正和完善。4.组织开展企业管理基础工作达标的经验交流，对达标 ...
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开办资金，确定生产经营项目，推动劳服企业的发展；（二）制定劳服企业发展和待业女子安置规划，帮助企业建立健全管理规章制度，并监督执行；（三）逐级下达 、职业纪律建设；提高集体职工的思想道德和科学文化素质；培养“四有”职工队伍。劳服企业要建立健全党、工会、共青团组织，发挥党组织的保证监督作用，发挥职代会的 ...
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位老同志、企业家、专家学者和各主管部门、经贸委的意见，形成了《“九五”企业管理纲要(试行)》(以下简称《纲要》)。本《纲要》是“九五”期间改进和加强 等有关法律规定， 从制度上保证职工参与企业的民主管理和民主监督。企业研究决定生产经营的重大问题、 制定重要的规章制度，特别是有关职工切身利益的问题， 应 ...
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单位物耗要达到或接近国内外同行业先进水平。(3)推行模拟市场核算，实行成本否决。所有企业都要按照市场有竞争力的价格制定成本目标，将成本指标分解落实到生产经营的 脏、乱、差，劳动纪律不严，跑冒滴漏严重的问题。(1)制定工作标准，完善规章制度。所有企业都要制定和完善企业管理标准、工作标准、技术标准以及各项 ...
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日市人民政府发布（根据２００１年８月４日《汕头市人民政府关于修改〈汕头经济特区股份合作制企业管理办法〉的决定》修正）关联法规：地方政府规章（1）条第一章总则 。向职工股东大会负责并报告工作。第三十六条企业研究决定本企业生产经营的重大问题、制订重要的规章制度、有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、 ...
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，提出修改意见和建议，以便进一步完善后，报国务院审批下发。附：“九五”企业管理纲要（试行）（一九九六年二月）简要说明“九五”时期是改革开放和社会主义现代化 等有关法律规定，从制度上保证职工参与企业的民主管理和民主监督。企业研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度，特别是有关职工切身利益的问题，应 ...
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