企业职工带薪休假实施办法细则 -全站搜索

劳动关系和劳务之间关系

年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人协商解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是 ...

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劳动关系与劳务关系的区别

年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”第51条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人协商解决。20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是 ...

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劳动关系和劳务关系的区别

年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”第51条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人协商解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是 ...

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《劳动合同法》制度与实践的思考

事，而是用于对人的监督机构与程序，从而增加成本。 7.新法探亲假与带薪年休假分别成为了企业重归户籍管制条件下的就业老路。本地户籍就业人口反而要补贴外地无固定期限合同对待没有法律规定和法理上的障碍。如果确实有必要，对此问题在实施细则或者司法解释中加以明确就是了。，但这不能成为推翻整部法律的充分理由。 ...

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集体合同（一）

相应的工作制，其具体实施办法须征求工会意见。第十一条公司实行带薪年休假制度。（一）本企业工龄满_______年至_______年的职工，享受_______天休假；思想工作。第三十七条公司富余人员的转岗、待岗等分流办法及实施细则按有关规定执行。第三十八条职工对劳动报酬、劳动条件、保险福利等与企业 ...

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集体合同（三）

相应的工作制，其具体实施办法须征求工会意见。第十一条公司实行带薪年休假制度。（一）本企业工龄满_________年至_________年的职工，享受_________天休假工作。第三十七条公司富余人员的转岗、待岗等分流办法及实施细则按有关规定执行。第三十八条职工对劳动报酬、劳动条件、保险福利等与企业 ...

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上海电力安装第二工程公司集体合同

需要制定相应的工作制，其具体实施办法须征求工会意见。第十一条公司实行带薪年休假制度。（一）本企业工龄满1年至9年的职工，享受6天休假；（配合做好思想工作。第三十七条公司富余人员的转岗、待岗等分流办法及实施细则按有关规定执行。第三十八条职工对劳动报酬、劳动条件、保险福利等与企业发生争议 ...

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日本日立公司集体合同

开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。第三条公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的－－－－－－－－×实际工作时间×效率数164．66效率的计算方式等承包制的实施细则与工会支部商定。3．特种职务根据职务内容参照上述各款。第七十三条 ...

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深圳经济特区劳务工条例（修正）

的香港、澳门、台湾居民和外国公民，不适用本条例。第五十四条深圳市人民政府可依据本条例制定实施细则。第五十五条本条例自一九九三年十月一日起实施。（1998 三）产假按有关规定执行，假期内工资照发。（四）连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”十六、第三十六条第二款修改为：“用人单位支付劳务工的工资低于本市 ...

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深圳经济特区劳务工条例

的香港、澳门、台湾居民和外国公民，不适用本条例。第五十四条深圳市人民政府可依据本条例制定实施细则。第五十五条本条例自一九九三年十月一日起实施。附照发；(三)产假按有关规定执行，假期内工资照发。(四)连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”十六、第三十六条第二款修改为：“用人单位支付劳务工的工资低于 ...

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