累计病休时间计算。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内 病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发（2000）14号）第1条 ...
//www.110.com/ziliao/article-183023.html -了解详情
累计病休时间计算。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内 病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发（2000）14号）第1条 ...
//www.110.com/ziliao/article-168287.html -了解详情
疾病救济费和 医疗期待遇 按照哪些有关规定执行 一、医疗期工资及病假工资 主要是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《工资支付暂行规定》你所在省的 、相关法律法规： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 劳动部[1994]479号 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-500447.html -了解详情
关于职工在职期间患病的待遇问题 一、患病职工的医疗期 法律规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1994年12月1日发布 劳部发[1994]479 标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 三、患病职工医疗后的处理 法律规定：法律规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1994年12月 ...
//www.110.com/ziliao/article-499767.html -了解详情
，到期未结案的，视作调解不成。第四十条职工在执行“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”确定医疗期时，邮电职工在邮电系统内的工作年限可视为本单位工作年限 十三条职工患病或非因工负伤，医疗期满终止或解除劳动合同的，邮电企业应当按照国家有关规定支付医疗补助费。第四十四条计算经济补偿金和医疗补助费的工资标准是 ...
//www.110.com/fagui/law_82223.html -了解详情
80%，职工个人（含离、退休（职）人员）负担20%。 职工患病住院治疗期间确需使用X线电子计算机体断层摄影（即CT）、发射计算机断层仪（即ECT）、 企业职工患病医疗实行定点医疗和转院审批制度。企业职工患病的，必须到定点医院治疗，如须转院治疗的，要按规定的转院程序到定点医院办理（个别疑难重症如再需转院 ...
//www.110.com/fagui/law_191515.html -了解详情
低于_______元，其中试用期间工资为_________元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条 的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。第十四条乙方因工负伤的工资和 ...
//hetong.110.com/hetong_4744.html -了解详情
和职工供养直系亲属的医疗费用。 第九条个人医疗保险专户金按照企业职工工资总额4%计提，由企业管理，主要用于职工一般疾病和大病医疗应由个人支付的医疗费开支。 第十条 新产品价格为基数，按本办法第三章第十六条第三款的规定执行。 6、企业职工患病，未经有关部门批准而自行转往其它医院诊治的，一律不予报销。 第 ...
//www.110.com/fagui/law_268786.html -了解详情
第一条 为保障企业职工病休期间的基本生活需要，调动职工生产积极性，根据国家和省的有关规定，结合我市实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于我市行政区域内国营、 ％发给；(三)连续工龄满二十年不满三十年的，每月按本人企业工资的85％发给。 第四条 职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以上的，其疾病 ...
//www.110.com/fagui/law_277449.html -了解详情
保险办法第一章总则第一条为维护企业职工的合法权益，保障企业职工在失业保险期间的基本生活，并促使其再就业，根据国家和省的有关规定，结合我市实际情况，制定 确定工资总额的用人单位，以本单位全部被保险人为基数，以上年度全市企业职工月平均工资的1％为标准缴纳。用人单位缴纳的失业保险费在缴纳所得税前扣除。第七条 ...
//www.110.com/fagui/law_276028.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务