其实是牺牲了仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的诉讼利益。来保证劳动争议案件的诉讼效率。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取 与维权热情空前高涨，致使全国各地的劳动案件呈现出井喷的局面，各级劳动仲裁委受理的案件已经大大饱和，已经无力在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三 ...
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支持。本款是关于用人单位单方调整劳动者工作岗位的情况下，劳动者可获得司法救济的时效规定。该款的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议 后的岗位实际工作的情形下，如何确认仲裁时效呢？对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2013年2月1日施行）第十一 ...
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律师协会劳动法专家委员会主任律师 审理劳动争议案件最新解释及《社会保险法》解析与工伤处理实务操作【课程背景】 2010年10月28日十一届全国人大常委会第十七次会议 ，能否认定为工伤？ 6、上班途中发生交通事故能认定为工伤吗？ 7、那些情况视同为工伤？8、职工因工陪酒死亡是否属于工伤？（2）工伤事故与 ...
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下岗再就业工人等弱势群体。 （二）劳动争议案件涉及当事人众多。劳动争议案件中经常会出现共同诉讼的情况，他们因共同的劳动合同履行，报酬给付等共同诉讼， 破产倒闭，受害人的赔偿将全部化为泡影。这种局面使代理人和受害者非常无奈。 （三）一裁两审程序流于形式 我国现行处理劳动争议案件的程序为一裁两审制，向劳动 ...
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予公布，自2006年10月1日起施行。二00六年八月十四日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）法释[2006]6号为正确审理劳动 人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告； ...
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广东东莞:诺基亚乙肝歧视案（2007年全国十大劳动争议案件之一） 【案情简介】2007年1月18日，黎胜(化名)在网上向东莞诺基亚移 动电话有限公司投递了 者除了不能献血或从事直接接触入口食品和保育工作外，不能视为现症肝炎病人处理。原告是乙肝携带者，身体符合从事测试技术员的条 件。但被告根据体检结果 ...
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，因而在法律的适用上大量存在用《民法通则》来审理劳动争议案件的情况，导致了劳动争议案件不能得到公正处理，其判决结果也违反《劳动法》的规定。 其五， 司法统计，从1995年1月1日《劳动法》施行以来，全国各级人民法院依照《劳动法》的规定，审理了大量劳动争议案件。从1995年1月到2004年12月，共受理 ...
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仲裁活动；协商不成时，由仲裁委员会指定一人参加仲裁活动。第三十三条 在劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其 证人、协助执行人打击报复。关联法规：全国人大法律（1）条第六十二条 仲裁委员会按照本办法的规定应当受理的劳动争议案件而不受理的，上级仲裁委员会可给予 ...
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五)法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。第四条 用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，为劳动争议案件当事人。与劳动争议案件处理结果有利害关系的单位和 争议仲裁委员会备案。调解委员会在业务上接受当地总工会和劳动争议仲裁委员会的指导。关联法规：全国人大法律（1）条第九条 调解委员会根据工作需要，由用人单位 ...
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年才提出要求，我们不能为追求解决争议上的所谓效率而忽视了争议解决的公正性。 在劳动争议案件处理中，对劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的这两种 规定，对于民事基本制度和诉讼仲裁制度应当由全国人大制定法律。劳动者寻求司法救济的权利属于基本的人权，最高人民法院以司法解释的方式规定劳动争议案件的诉讼时效为劳动 ...
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