工资中的加班期间没有扣减休息期间，故金额有误，应以原审法院计算为准。缔日公司认为应按裁决执行的辩称有理，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八 红原工作部门已撤销的情况下临时调动其到新工作岗位工作并无违反有关法律法规的规定。另一方面，董水红并未提交证据证实缔日公司在调动岗位后降低其工资待遇，缔 ...
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严重违反了劳动合同的约定，也严重违反了公司的劳动纪律。用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。劳动者对于企业基于用人自主权 的岗位报到，也未在新的岗位提供劳动，没有权利要求工资。2005年12月30日，美的公司以书面形式向黎某某发出内部调动通知，黎某某作出的岗位 ...
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，上诉人不但未按要求与被上诉人解除劳动合同或解决被上诉人的岗位、工资问题，反而安排被上诉人进行公司“内部培训”，其后更单方发出调令分配被上诉人到冲压车间，强迫被上诉人 不予支持。上诉人在未与被上诉人协商一致的情况下擅自降低其待遇，已违反了《劳动法》及双方订立的劳动合同的规定，应属违约行为。而在被上诉人 ...
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工作，履行职责。而被告仅通知原告一人回家待岗，显然是在打击报复原告，违反了劳动法和工会法的相关规定。故原告申请仲裁，因不服仲裁结果，诉至法院，请求判令 ，且原告在被告公司工会以外的社会职务与其履行劳动合同无关，故证据3与本案无关。被告为证明自己的主张提供了以下证据：1、员工内部调动审批表，证明2006 ...
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培训人员外的常规雇员人数为10人或10人以下的小型公司和企业。[26]我国《劳动合同法》没有就用人单位单方解除劳动合同的实体权利限制对中小企业予以例外规定 合同无效制度中还引入了部分无效的概念，如在德国，劳动条件的约定，违反劳动法强制性规定的，应只限于该违法部分无效，其余部分仍有效。[33]由此可见， ...
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教育并经批评警告仍无改正”证据确凿，原审判决认定雅来公司的除名决定违反了《劳动法》的有关规定，属于无效民事行为的认定没有法律依据。另，戴吉慧要求雅来公司支付 没有依法为戴吉慧提供符合劳动合同约定的劳动条件，而是将戴吉慧从管理岗位调动至生产岗位，同时还对戴吉慧进行谈话及发出警告书，其行为实际是要求戴吉慧 ...
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观念不强，一些广告制作的部门、发布部门及广告的审核部门没有认真地履行审查的职责，才让这种有违反劳动法的招聘广告看上去有些合法了，目前这种违法招聘广告有继续 他必须到公司，否则以旷工论处，这种情况按公司内部规定到月底公司只会给基本的生活费，实际上公司通常就是以这种方式来炒人的，让你自己辞工或让你自动离职 ...
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违纪处理办法》上传记录，证明被告在2008年1月已将该文件上传至公司内部网站；16、《上海XX关于人事、人员配置、绩效、员工违纪、培训等管理 ，但最终仍于2009年8月31日在调入L850装配Loop2工段2操作工的员工岗位调动审批表上签字确认，因此，原告诉请要求被告恢复其新项目质量试验认证工程师岗位 ...
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)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外当事人可以协商其他内容。” 的合法权益，可依据民法的相关规定另行寻求救济，而非依据劳动法的相关规定请求盈达公司恢复其工作岗位及报酬待遇。综上，张晓曦的上诉请求及其理由 ...
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陕西徐记办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐记有权根据合同行使对员工的 汪白云 二○○九年四月十三日 书记员 李理 附件：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的 ...
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