我在一家民营公司上班两个月，已经办完离职手续，但是公司就支付给我一个月工资。财务的人说另一个月的工资要等到半年以后发给我，问她为什么要等到半年后，财务人员给的回复是公司制度。可是这种制度从来没有见过。从上班到离职公司没有与我签订劳动合同，公司这种制度是否合法？...
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3份在铜陵给公司开车出了一次交通事故，把一名行人撞伤送进了医院，当时公司赔偿医药费5万多元，我是全责。几个月过去了，伤者出院了把保险公司和我们公司 要我赔偿给公司带来的经济损失。我不知道公司给我的这个答复是不是合法？我在公司违章公司制度是否和交通事故赔偿受到直接的关系？我应该怎么办？请律师大人给我一个 ...
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一次300元、大过一次600元。如某个员工触犯了，该员工将受到公司与本部门的2个处分。这大大的超出了员工的承受能力。想问本部门经理自己制定的奖惩制度是否合法？...
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自然人或法人设立，连股份有限公司也允许一人设立，从而具有当今世界上最为开放的一人公司制度。）未来我国《商事通则》、《公司法》中也可考虑放弃公司的 的关系国民经济命脉和国家安全的行业以及依法实行专营专卖的行业，国家对其经营者的合法经营活动予以保护，并对经营者的经营行为及其商品和服务的价格依法实施监管和 ...
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损害, 但是经过全体股东同意了的, 那么, 这种行为是否还具有社会危害性, 刑法还能否干预和介入? 也就是说, 在公司制度场合, 股东同意是否能够或应该具有排除刑法构成要件之效力? 二、刑法上被害人同意的一般理论 股东同意的上位概念是被害人同意。被害人同意是指具体法益所有 ...
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损害, 但是经过全体股东同意了的, 那么, 这种行为是否还具有社会危害性, 刑法还能否干预和介入? 也就是说, 在公司制度场合, 股东同意是否能够或应该具有排除刑法构成要件之效力? 二、刑法上被害人同意的一般理论 股东同意的上位概念是被害人同意。被害人同意是指具体法益所有 ...
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本案用人单位解除劳动合同是否合法 【案情】 2012年5月16日，原告何某与被告某公司签订了为期三年的劳动合同。合同就何某违反劳动纪律和规章制度， ，何某存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为，符合《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》解除劳动合同的条件，但尚未达到劳动合同约定的解除条件。2012年 ...
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的保护、拥有不可剥夺的财产权。[30] 在转轨时期的俄罗斯，我们还会发现一个公司帝国获得合法外衣的过程被压缩到极短期间的例子：自上世纪九十年代以来， 与协调政策[M].北京：商务印书馆，2005：4. ）），也应考虑有关企业是否借助了公司制度身份优势对其竞争力形成加权。毕竟续造而非终结团体身份格局，这 ...
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甲方依法制订的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假的权利。甲方根据工作需要，依 公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何 ...
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认为公司此举欠妥。 企业能否规定对员工进行罚款呢？该措施是否合法有效？遇到此类情况，公司该如何解决此种现象呢？ 【律师意见】 1.企业规定对员工罚款无依据 劳动合同。 再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定 ...
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