成立的要件，对其收购主体地位的否定不具有法律效力，应承认职工持股会作为管理层收购的主体，以拓宽收购主体，有利于推动上市公司管理层收购。[47]第三，设立公司作为 ）对外投资均超过了50％。 [53] 王阳 李滨等著：《从员工持股到管理者收购操作手册》（第2版），机械工业出版社2003年7月版，第78 ...
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尤其是社会风险分析。因此，风险评估的指标体系和报批制度需要通过法律加以确定，使其具有法律效力；其二，法定化的风险评估机制需要高效率的执行与实施机构作为 所认同。可见，信息系统的置放范围、比例选择、接受方法或所提供的表达方式是否具有代表性、民意性、公共性与科学性，就成为利益表达与信息交流成功与否的关键。 ...
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劳动合同经济补偿金22642.2元及50%的额外经济补偿金11321.1元；被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法有效，劳动合同虽然约定被告实行标准工时 、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。本院认为，原、被告依法订立的劳动合同即具有法律效力，双方应按约 ...
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离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守,并具有法律效力： 第一条 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方 们好！本人在海外留学，现在兼职一家国内科技公司，由于刚开始踏入工作，无经验，请麻烦各位帮忙察看此保密协议，是否正规？由何处对我不利，是否 ...
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胜利油田大明商饮有限责任公司不服原审判决向本院上诉称，被上诉人的损伤系违章操作造成的，上诉人为此支出大量费用，按照上诉人的员工手册第十一条的规定， 申请，并非伤残等级认定书，且东营区人民医院无伤残等级鉴定资格，该鉴定不具有法律效力。请求撤销原审判决，判令被上诉人承担因违章作业给上诉人造成的损失4250 ...
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软件通过了由建设部科技司组织，深圳市建设局主持的科技成果鉴定。2000年12月，软件公司制订员工手册，将包括技术开发的信息、源程序和目标程序磁盘文件，软、硬设计文件 无法发生相应的法律效力。而企业要表明已将保密制度公示的最为有效的方式之一，即为将保密制度印成保密手册，或是将保密制度涵盖在员工手册里发至 ...
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付出一定的代价而容易获得。 上述第（6）项是一个兜底条款，也是认定有关信息是否具有“非公知性”的基本原则，依据这个原则，律师应清楚，所谓的“非公知性 教育使员工了解到企业文化、保密的范围、工作规则、违约的后果、商业秘密法律培训等，使员工认识到保密工作的重要性，防止在外来参观、咨询或洽谈业务中泄露。教育 ...
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上述资讯、文件以及备份、副本，斯奔科公司应归还给博灿公司。博灿公司制作的《员工手册》规定，公司的员工负有保守公司商业秘密的义务，同时博灿公司在与 秘密。二、原审法院基于错误的事实认定，适用法律严重失当。1、对于认定有关信息是否为公众知悉、所主张的商业秘密是否存在、侵权损害赔偿数额等，应当分别适用《最高 ...
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商业秘密保护制度，减少在发生争议时企业的证明责任。 本案中，原告软件公司曾制订员工手册发放给员工，其上将包括技术开发的信息、源程序和目标程序磁盘文件，软、硬 就无法发生相应的法律效力。 而企业要表明已将保密制度公示的最为有效的方式之一，即为将保密制度印成保密手册，或是将保密制度涵盖在员工手册里发至员工 ...
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保密责任亦无事实与法律依据。MH公司则同意一审判决。 福建省高院经审理后认为，本案二审中当事人争议的焦点有二： 一、被上诉人MH公司的客户名单是否构成商业秘密。 ，维持原判的二审判决。 四、律师点评 本案中，原告MH公司在公司的管理规定、质量手册等中都规定有相关的员工保密条款，但却未与重要涉密员工签订 ...
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