的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。第三十一条公司员工固定工资发放日为每月______日，绩效工资在次月______日合并发放。关于加班 ，即当月绩效工资扣发额＝__________，其它福利待遇不变。第三十四条员工请假、休假时工资标准，按《_______________》的相关规定执行。第三十五 ...
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市场变化和企业管理的要求，制定本办法。 2．培训计划与管理 2．1 综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。 2．2 对公司 的，扣发________%的年终奖。 9．培训纪律 参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得请假，并在规定的时间内向综合部门报到。 10 ...
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号发工资，有些离职工人从月初请假到十号，工资到账就走人。但最近离职人员较多，公司对请假到十号的人采取冻结工资的做法，如果继续上到下月十号才会补发，如果不上就拿不到。请问这种做法违法吗？我请假到九号，如果今天十号拿不到工资该怎么讨回？ （签订了劳动合同，请假手续正规，之前没有 ...
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员工请假不但扣工资，公司还以影响工作为理由对员工以超过1天罚款150元，超过2天罚款200元，超过3天罚款300元的方式来处罚员工，请问合法吗?...
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第一条 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定；各企业自定的考勤管理规定须 ，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得 ...
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请问下：用人单位，扣除公司员工工资的10%作为，年终奖，这样合理么。而且在请假批准的情况下，扣除员工的工资（以每月工资除以26天乘以请假天数）这样是否合理。在法律的角度，用人单位这样做是否需支付劳动者一定的补偿金？还是...
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公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金...
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由于员工请假天数超过公司规定的天数公司提出解聘,需要给予赔偿吗?...
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你好，请问下我公司员工上个月无故请假多次，这个月从1号彻底没来了，打电话也不接，他是老师，把学生课旷了很多次，给公司造成很大的影响，现在还是没接电话也不来，马上要发上个月工资了，该怎么扣除呢？...
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员工请假回家途中因疾病死亡，公司没有购买社会保险，有应酬，加班，不知道公司负不负责任，...
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