奖惩条例》结合公司实际，制定本办法。一、人员编制与管理1．按照以产定人的原则，根据生产任务需要，对生产一线职工依据产品每道工序设置劳动定额，对 指导，使职工不断学习新知识，掌握实际操作技能，能够胜任本职工作。对新增岗位技术人员根据公司情况制定培训计划，及考核办法。确保从事技术工种人员都有资格上岗工作。 ...
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。第一条：送气人员的条件及招聘办法1．1送气工是为满足用户需要而设置的短期零工，不属公司正式职工，其收入是为用户提供送气服务，向用户收取的劳务费。1．2 和人事科，在办清育关手续后才能离岗。若有不辞而别或未经同意而离开岗位者，其押金作为十陷公司的损失费用不退还本人。5．2送气人员必须按公司规定收取送气 ...
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人指挥监督。8.盘点终了，由各组复盘人向主盘人报告，经核准后方可离开工作岗位。第十三条奖惩1.盘点工作事务人员须依照本办法的规定，切实遵照办理。表现优异者， 本制度经总管理处总经理核准后实施，修改时亦同。第十七条审计档案管理参考公司档案管理、保密管理等办法执行。第九章奖励与处罚第十八条审计人员对被审计 ...
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警备事项。3．2．5 厂区绿化环境的日常维护管理。3．2．6 仓库所有进出物品的装卸及监督检查。3．2．7 公司大门值勤。3．2．7．1 注意公司员工 饮水机护理及换水。3．2．8 巡逻值勤3．2．8．1 值勤保安应坚守岗位，特别是对财务、仓库、职工食堂等重要地段，应实行24小时监控，负责维护公司安全 ...
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第一条 管理部门 1．公司客户服务中心为档案管理部门，设置档案专管岗位，由一人全权负责。2．文书结案后，原稿由档案专管人员归档，经办部门视实际需要留存影本 保存5年的文书。4．1年保存：结案后无长期保存必要者。5．规章由规章管理部门永久保存，使用部门视其有效期间予以保存。第九条 档卷清理 1．管档人员 ...
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生产管理的总则、内容及要求。 2．本标准适用于全厂各岗位的文明生产管理。 二、总则 文明生产是正确协调生产过程中人、物、环境三者之间关系的生产活动。 高度重视安全工作，执行国家、部、省及公司规定的有关安全方针政策。 2．加强安全宣传工作，安全标语、警示牌等设置在醒目的地方，安全警钟长鸣。 3．严格安全 ...
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第一条 目的 ��为了保证公司存货及财产盘点的正确性，盘点事务处理有所遵循，并加强管理人员的责任，以达到财产管理的目的，特制定本办法。第二条 盘点范围（一 指挥监督。（八）盘点终了由各组复盘人向主盘人报告，经核准后始得离开岗位。�第十三条 盘点工作奖惩（一）盘点工作事务人员要依照本办法的规定，切实遵照 ...
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一、为确保机房安全，根据岗位职责的需要机房值班管理员（可兼任系统管理员），负责对机房内各类设备、操作系统进行安全维护和管理。 二、机房管理员应认真 ，严禁随意开关。系统管理员的操作须严格按照操作规程进行，任何人不得擅自更改系统设置。 五、严格遵守保密制度，数据资料和软件必须由专人负责保管，未经允许、 ...
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；其他护理、后勤保障等临时工作人员应当面向社会公开招聘，按劳动合同管理，也可由劳务公司派遣，所需经费列入各县（市、区）财政预算。 第十一条 证书，具备一定的专业技能。 第十二条 敬老院按《乐山市人民政府办公室关于印发乐山市事业单位岗位设置管理实施细则的通知》（乐府办发〔2008〕66号）要求，进行岗位 ...
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根据“尊重历史，大体平衡，厉行节约，不宜过高”的原则，结合资产经营公司的实际情况，制定市级资产经营公司工资管理办法。 一、工资构成与核定 (一)各家资产经营 经营业绩考核办法》核定。 (五)资产经营公司根据上述要求并结合本公司岗位设置情况，制定本公司的工资方案，报市国资委主任会议审定后执行。 二、工资 ...
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