直至追究刑事责任的权利。④．调职与晋升（一）、员工因工作需要调动工作部门，员工个人原因上报，报行政部门，由公司行政办公室征求调出，调入部门主管、经理意见，报总经理批准 员工纪律（一）、不得迟到、早退。（二）、员工必须在上级制定的岗位上下班。（三）、上班时间内，不得无故擅自离岗、窜岗。（四）、工作时间内 ...
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劳动纪律，出勤不出力，经常脱岗。仅1998年5月至1999年4月期间，累计无故矿工长达20天，签到后随即离岗46次，早退106次。2、严重违反劳动纪律， ，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。鉴于本案燃气公司违反劳动合同规定，未经虞忠明同意调换其工作岗位，后又辞退虞忠明不符合法定程序，燃气公司应当支付 ...
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五条 工作时间八不准： 一、 不准聊天、吵闹； 二、 不准无故离岗、串岗； 三、 不准打私人电话闲聊天； 四、 不准唱歌、听音乐； 五、 不准看闲书、玩 考核则按照《仪科惠光公司人事考核办法》执行。 第十三章 人员调动与晋升 第四十七条 公司可根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也可以根据本人意愿申请 ...
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回公司上班，希望我现在自己主动提出辞职。最后我表态，自己很热爱这家公司，也很满意自己的工作岗位，表示自己不会主动辞职。 （二）2010年8月3日公司的约 按时完成工作交接。 【备注：其中我同事刘鹤男已经被公司无故解聘，同时赔偿了该员工3个月的工资外加8月份不用来上班，但是工资照发，实际上就是赔偿了4个 ...
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回公司上班，希望我现在自己主动提出辞职。最后我表态，自己很热爱这家公司，也很满意自己的工作岗位，表示自己不会主动辞职。 （二）2010年8月3日公司的约 按时完成工作交接。 【备注：其中我同事刘鹤男已经被公司无故解聘，同时赔偿了该员工3个月的工资外加8月份不用来上班，但是工资照发，实际上就是赔偿了4个 ...
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后没有复职的。公司在根据本条第3款作出解雇决定前，为激发其工作能力，应先考虑调换其工作岗位。第二十九条公司在不得已情况下解雇会员时与工会或工会支部协商。第三十条属第二十 五一节。5．第五十四条第1款的年休假。6．第五十四条第3款的调动休假。7．第五十四条第6款的遭灾期间为下列时间（略）。8．其他与工会 ...
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谩骂、殴打同志，扰乱单位的生产秩序，98年5月至99年4月期间，累计无故旷工长达20天，签到后随即离岗46次，早退106次，不能完成劳动定额和 是否应当支持？5、20000元违约金是否应当支持？1、关于原平顶山市煤气公司变动虞忠明的工作岗位是否违反劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第17条规定， ...
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5月9日劳动合同书，证明原告在2005年5月9日进入**中国公司工作，双方对工作岗位、劳动报酬、工作条件等进行了约定；2、2007年5月16日合同解除 补偿金；31、证人温**出庭作证，证明2008年上半年接到A公司投诉后，同年7、8月，将原告调动至公司内部的服务支持，同年11月对原告设定一个月的绩效 ...
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，现提出起诉，要求不同意支付被告无故解除劳动合同的赔偿金人民币25500元（以下币种相同）。 原告x货运有限公司仓储处分公司提交如下证据材料：1、2009年 至2009年12月30日止，被告担任调度工作，月工资为1700元。2009年6月15日，原告单方调动被告工作岗位，在未审查被告是否持有铲车操作证 ...
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及以上干部的任免由党委决定；证据3、海水信的干部介绍信一份。证明二运公司干部调动由党委组织部办理，并使用干部介绍信；证据4、海水信的工资转移证一份。 年签订了无固定期限的劳动合同，双方已经形成劳动关系。原告闫志明在被告二运公司工作期间，因工作岗位进行变动，被告二运公司按照原告闫志明的不同的工作岗位工资 ...
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