辞退事宜产生纠纷。为此，刘甲作为申请人，以被申请人如日中天公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险并违法辞退为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会（以下简称海淀 公司不服仲裁裁决提起诉讼，本案双方争议的焦点问题仍为是否存在劳动关系一节。庭审中，如日中天公司未能提供新的证据，现有证据内容均不能证明其所谓 ...
//www.110.com/panli/panli_45127401.html -了解详情
不具备用工主体资格的承包人违法招用劳动者，发包的组织应当按照劳动法的规定承担用人单位所应承担的各种赔偿责任。 案例四：用人单位对劳动者是否满足退休条件没有审批权 ，滕某自行到社会保险中心缴纳2012年9月至2014年11月的养老保险和医疗保险计18824元。腾某认为，因该网架公司未及时出具解除劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-537846.html -了解详情
原告无固定工资，可参照其2001年的年薪工资确定。五、关于原告主张的奖励是否应予兑现问题原告提供证据11，证明2001年度的销售回款额超过500万元，根据证据11的 应再约束上诉人。3、解除劳动合同是由于石大卓越公司拖欠上诉人劳动报酬、未给上诉人缴纳各项社会保险这一过错造成的，法律不能让有过错误的一方 ...
//www.110.com/panli/panli_24688.html -了解详情
状态，并发放生活费8000元，原告的各项社会保险被告至今未缴纳，原告请求解除劳动关系被告不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其自身原因导致龙光洲长期待岗 。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，本案争议的焦点：一、秀山供电公司是否应支付给上诉人双倍工资及其拖欠工资；二、秀山供电公司 ...
//www.110.com/panli/panli_250908.html -了解详情
（张*）与被上诉人（大连市**公司）自1992年5月至2004年9月23日双方存在事实劳动关系事实清楚，被上诉人由此应承担为上诉人缴纳社会保险的法定义务，但后者 三人的请求是否超过申请仲裁时效或者诉讼时效，均与本案中被告行政处理行为的时效无关。另外，第三人已经于2004年10月对原告违法行为作出投诉， ...
//www.110.com/panli/panli_40539543.html -了解详情
4日至2009年7月20日期间未签劳动合同双倍工资差额45632.18元的数额无异议，但原告提出公司已经多次给被告提供劳动合同，但被告拒签 诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。缴纳社会保险属用人单位的义务，根据本市相关规定，上海市外来从业人员综合保险费的缴费义务 ...
//www.110.com/panli/panli_20896838.html -了解详情
状态，并发放生活费8000元，原告的各项社会保险被告至今未缴纳，原告请求解除劳动关系被告不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其自身原因导致尹昌银长期待岗， 四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。关于焦点一。由于从2008年1月1日起至上诉人提出解除劳动关系止，秀山供电公司未与上诉人签订 ...
//www.110.com/panli/panli_250947.html -了解详情
状态，并发放生活费8000元，原告的各项社会保险被告至今未缴纳，原告请求解除劳动关系被告不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其自身原因导致彭启川长期待岗， 四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。关于焦点一。由于从2008年1月1日起至上诉人提出解除劳动关系止，秀山供电公司未与上诉人签订 ...
//www.110.com/panli/panli_250917.html -了解详情
状态，并发放生活费8000元，原告的各项社会保险被告至今未缴纳，原告请求解除劳动关系被告不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其自身原因导致池素芬长期待岗， 四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。关于焦点一。由于从2008年1月1日起至上诉人提出解除劳动关系止，秀山供电公司未与上诉人签订 ...
//www.110.com/panli/panli_250914.html -了解详情
状态，并发放生活费8000元，原告的各项社会保险被告至今未缴纳，原告请求解除劳动关系被告不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其自身原因导致李隆祥长期待岗， 四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。关于焦点一。由于从2008年1月1日起至上诉人提出解除劳动关系止，秀山供电公司未与上诉人签订 ...
//www.110.com/panli/panli_250910.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务