开拓业务市场，该车登记在刘某名下，但双方未就车辆归属及车款负担作出约定。后来，公司以刘某违反劳动纪律为由将其解聘，同时要求其返还车辆，但刘某认为 取得奥迪车系基于双方劳动关系，并非没有合法依据，刘某取得奥迪车不属不当得利。另外，公司在一审期间提交的两份记账凭证，仅能证明该笔购车款的资金往来情况，并不能 ...
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元以下部分的医疗费用，因为社保是2000元以上，所以作为社保的一个补充。交费形式：员工自付200元，其它部分由公司支付；报销：是在每年年底前统一由公司行政部整理并交保险公司报销，报销完后以现金或打在工资卡里。请问在本年保险约定时间内，我在岗时看病的费用及我不在岗时看病的费用是否可以给予报销！...
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视为严重违纪的行为，企业可以行使解除劳动合同的权利。二、试用期是否可以不给员工缴纳社保？试用期属于企业与劳动者建立劳动关系期间，在试用期间也应当为劳动者缴纳 第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此企业重新返聘公司离职员工是不能重新约定试用期的。五、员工入职一个月之后，企业未与员工 ...
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承担责任。3、李某的证明，记载：入职时与被告明确约定，工作满一年后方可凭证报销手续费。证明公司与员工约定工作满一年才可实行报销。原告对被告证据1－ 节假日加班工资差额的请求，本院予以确认。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告离职时，被告未支付原告2010年5月1日、3日的上班工资，显属不当， ...
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真实性无异议，对证据2的真实性提出异议，认为影印件不能作为证据，考勤表打印件不是其公司制作，刘纪辰系其公司离职员工，因加班工资争议正在仲裁中，与原告具有利害关系，所作的证言不可信。被告**公司辩称，原告于2009年4月7日入职，双方约定试用期为一个月，试用期工资为9,000 ...
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公司签订《中央空调系统水处理及制冷主机维护工程合同》一份，合同约定由约维公司向罗莱公司提供中央空调服务，包括中央空调系统水处理、中央空调制冷主机维护保养 还是被员工在跳槽后所创立的公司侵犯了自己的商业秘密权。那么，在企业知道员工即将离职时，企业可采取哪些方式来对离职员工进行管理，防范商业秘密外泄的风险 ...
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的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均收入的10倍。同时本公司保留起诉离职员工经济损失赔偿直至追究刑事责任的权利。④． ，对上级无理取闹。11、不负责任对下属不敢管理。12、吵架、粗言秽语、扰乱公司安宁和工作次序。13、超越工作范围、与客户过分亲近。14、拒绝执行上级 ...
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期间所掌握的有关船舶代理信息（如货主资料、船舶资料以及港口资料等均为公司所有）属于商业机密，离职时不得据为己有；从公司离职后一年内不得在其他船舶代理公司就职。 有必要，其上又一般会做哪些约定呢？很多企业在员工离职时，会要求员工进行离职调查，其上设计了各类问题，从而了解离职员工的去向、工作期间所掌握的 ...
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论者认为对竞业禁止合同订立对象的职务也应有所限制，笔者认为大可不必，因为现代公司里某些高级职务未必能接触真正的商业秘密，反而一些低级职务如保安甚至保洁员反 离职来说都比较公平：对以上两点，如果竞业禁止合同中没有约定，或者约定不合理，离职员工可依照《民法通则》第59条请求人民法院或者劳动仲裁机构予以变更 ...
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黄某向郑州市联创制漆有限公司支付违约金2万元。 黄某原是郑州市联创制漆有限公司的员工。2002年8月15日，双方为了维护单位和个人的合法权益，制止对企业商业及 非法披露给第三人、转让给第三人或自行使用。合同还约定，黄某在离职后，未经公司同意，两年内不得在本地区(河南省)从事同行业工作。 2005年8月 ...
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