，我一个亲戚，61岁了，在一家餐饮公司做一休一，上班时间是9：00至21：30，至今工作了将近八个月，上周被经理说东西不见了是他拿的，但后来发现是东西未到，当时有发生争吵，公司店长与两日前发了一条短信说他工作表现很好，但是让他下一个班不用去上了， ...
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的在线办公系统向上级领导汇报工作。 2012年10月19日，王某回公司上班，才得知张经理并未帮其填写书面请假单，王某赶紧补填了请假单并让张 等规章制度或重大事项与劳动者协商确定，并公示或告知劳动者。 第二，公司以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动合同须谨慎操作，在程序上建议先履行通知或告知义务。例如， ...
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。2009年4月21日，某化工公司作出解除劳动合同通知书，以郑某未到驻区工作，也未到公司报道，且未向直线销售经理提出请假请求，连续旷工超过3 补偿金，及因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金，与本案实际情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。 （二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？能否 ...
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月1日，双方约定试用期为6个月。2001年2月，由于李某与该公司经理因私事发生冲突，该经理便欲将李某辞掉，但李某工作业绩很好，而且也很遵守工作纪律 ，公司与李某约定的试用期为2000年4月1日至10月1日，该公司提出与李某解除劳动合同却在2001年2月，此时试用期已经结束，因此，用人单位解除劳动合同的 ...
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经理当时对被告进行了喷绘计时，速度仅是正常情况下的三分之一。鉴于这种情况，陈经理对被告进行询问，而被告不以为然，而且态度极为恶劣。10月11日，公司决定对 国有国法，家有家规，厂有厂纪。被告作为一个员工最基本的条件都达不到了，公司解除劳动合同没有任何不当之处。更为关键的一点是被告已经在《解除劳动合同 ...
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判】 原审法院经审理后认为，欺诈的认定标准之一为相对方是否知晓真实情况。X公司的李某作为业务部经理，其对所辖员工招聘、解聘等工作系其代表公司的职务 续签劳动合同时，知晓其学历造假之事并对其谅解，故王某主张X某公司支付违法解除劳动合同赔偿金依据不足。据此，二审法院判决撤销原审判决，支持X某公司不予支付 ...
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的人力资源部人员将岗位变更协议给被告，该协议主要内容为，鉴于原告**航空公司上海办事处因受台湾直航的影响，货运航班停飞，客运航班也相应减少， 被告在该协议上写明“违反劳动合同法规定，不存在致使劳动合同无法履行的情形。”当日下午，原告**航空公司上海办事处人事经理通知被告解除劳动合同，被告的最后用工日期 ...
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人员不尽勤勉和忠诚义务，公司解除劳动合同不需经济补偿 身在曹营心在汉 酒后失态露马脚 人民法院报讯 身在曹营心在汉，身为公司副总经理，浦先生却干着危害公司 不得损害公共道德。原告为确定物主打开包主观上善意的，无意中发现了那份与公司利益有关的书证纯属偶然，不构成侵权，证据的形成和取得并不违法。当然，法官 ...
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合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 林先生仍然不能适应工作的需要。赵经理找到林先生谈心。公司认真协商之后，要求与林先生协商解除劳动合同，林先生认为公司的提议有道理，故而同意与公司协议 ...
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的行为，能否成为公司合法解除劳动合同的理由？由于学历证书很大程度上反映了一个人的受教育水平、综合素质及业务理论知识水平，公司的人力资源经理在选拔人才时更 大学学历或者相对较高学历的求职者。员工隐瞒自己的真实学历、伪造学历证明是为了使公司相信其具有胜任工作的能力以便获得更多录用机会，这是一种欺诈的行为。 ...
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