申请表，证明本案经仲裁前置程序。被告**服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求； 、构成严重过失的行为；4、原告签署的员工手册签收单，证明原告已经仔细阅读员工手册并对相关规定予以确认，员工手册经工会确认；5、2009年3月 ...
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季、当年绩效考核的提成、定额工资标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工手册》、《公司规章制度》、《部门规章制度》、《岗位职责》、《业务定额、定额工资、考评工资、提成、补贴》等正式、临时和补充规定，吕某签字确认阅读上述规定，接受上述规定的要求。吕某 ...
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季、当年绩效考核的提成、定额工资标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工手册》、《公司规章制度》、《部门规章制度》、《岗位职责》、《业务定额、定额工资、考评工资、提成、补贴》等正式、临时和补充规定，张甲签字确认阅读上述规定，接受上述规定的要求。张甲 ...
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重大缺陷应有明确的评价意见。第九条 注册会计师在审计过程中应该对公司的违法违规、违反内部规章制度、违反合同契约等事项予以适当关注，并充分考虑该类事项对会计报表 按基金成立日期由先到后排列。第二十条 如果公司有直销机构，则公司应披露直销机构数量和分布情况。第二十一条 公司应简介其员工的有关情况，主要包括 ...
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按流程办理及工作期间仍没有按正常的公司规定，只听员工的一面之词（该员工说自己有驾驶执照，实际没有）员工使用公司的车辆后发生交通事故，造成其他人员受伤住院 本人已详细阅读了公司的规章制度，并且了解详细内容，如本人不遵守公司的相关制度等原因造成的一切损失均有个人承担，公司不承担任何责任，本人也签字确认了， ...
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和规则制定 第一条 甲方依法制定劳动规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。阅读完后在此签字确认（ ） 第二条 乙方无条件做好每天 做工作以外的事情涉及国家法律法规的 十一、办公设备保管及使用 1. 每个员工工作室配备电脑一台，手机一部。 2. 办公桌一个，办公椅一个以及相关办公用具 ...
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是否经过民主程序制定无从知道，但是，黄某的签名确认单上并没有表明是阅读并理解了考勤规章制度，而且签字确认单和考勤规章制度打印件分离，无法确认黄某当时签字确认 解除之日判决劳动关系恢复，北京咨询公司应支付黄某仲裁和一审期间的工资。 四、律师评析 1、对单位而言，找到合适的员工不容易，解除不合适的员工就 ...
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劳动合同时，劳动合同中写明：“公司的规章制度为本合同的附件，员工在签订本合同前已阅读并同意遵守上述规章制度，员工在本合同上签字后，即表示已全面了解并同意严格遵守上述规章制度。公司承诺：工作期间，员工违反上述规章制度，员工则同意公司依据上述规章制度给予处分，直至解除本合同。” 但事实上公司根本 ...
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权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方发放给乙方的《员工手册》是甲方依法制定的规章制度，乙方已阅读过其内容并遵守其相关规定。 （ 规章制度，造成公司严重损失者。 4.其他严重违反甲方规章制度情形。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本 ...
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合同和劳动合同附件其他约定。其他约定第一条规定：“乙方在签订本附件前已经阅读并熟知外派单位人事管理制度及其他规章制度并愿意服从外派单位人事管理制度、其他规章制度 “法务处理吴某”的字样；下边空白处有“△以上有法务签字确认的三笔佣金，如果公司能够收回，则公司承诺按公司规定的提佣金比例发放给张某。敖某08 ...
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