公司林林总总的“规章”“制度”立了不少，但有几家不做表面文章真正落到实处就很难讲了，上市公司领导的观念还停留在怎样钻法律规定的空子，打“擦边球”上， 等，学会“弹钢琴”，系统运营，不能顾此失彼。在走了不少弯路后，时至今日，我国改善上市公司治理结构工作还是取得不少成绩的，公司治理绩效逐步得以提高。去年是 ...
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合计789 670元转入中国银行哈尔滨分行账户，在合同条款不能履行时，利达公司在七个工作日内，无条件允许外贸公司自由使用上述款项。同年5月9日，哈尔滨 俄罗斯产尿素25 000吨。由于利达公司不能供货，导致外贸公司与投资公司的合同也无法履行。投资公司以外贸公司违约为由，向济宁市任城区人民法院起诉。该院 ...
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人股东外，他们在供独立委员会考虑的要约中，不能有直接或间接的利益。就此而言，要约人的联属公司的受要约公司雇员被推定为在该项要约中拥有间接利益， 宽免作出要约的义务时，将会顾及的因素包括—— （Ⅰ）该集团的领导或成员或最大个别投票权持有人是否已有所改变及该集团内持有量的均势是否有重大改变； （Ⅱ）取得 ...
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施工方面不挂钩为由拒绝了我的申请，说若能有2个及2个以上的项目经理能够证明我能胜任材料方面的工作，才能为我办理工作关系的转正。我们公司也有低学历 没有任何凭证。所以人事关系往集团公司转的时候也没我的份。 本人现在所在施工项目部的领导现在也有很大调整，项目经理前几天换人，前任项目经理在一次周例会上口头 ...
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招聘，小朱进入一家物业公司任职厨师长，月工资5000元。但后来，换了总经理，新任总经理想将厨师长换成自己的亲戚，于是以小朱不能胜任工作为由，调整小朱的工作 6月，公司总经理因为面临业绩压力要求老赵做假账，老赵否决。于是公司以老赵不服从公司领导安排为由将其调到后勤工作，每月工资1000元。老张不服从工作 ...
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往来（同时也抄送给他人，包括谢某），证实原告经被告培训后，依然不能胜任工作，被告领导对此不满，N认为原告可以离开被告了。7、2009年6月12日， 能证实被告执行着这一考核程序。综上，被告关于原告不能胜任工作，没有事实依据；被告以原告不能胜任工作为由与原告解约，没有法律依据。因此，原告要求与被告恢复 ...
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了审查，现已审查终结。肖小英申请再审称，一、生效判决以申请人不能胜任工作为由，认定被申请人可以解除劳动关系错误。被申请人于2005年2月22日拒 抄送福州经济技术开发区劳动局。肖小英不服解聘决定到公司领导办公室进行争辩，影响太阳电子公司正常生产秩序，太阳电子公司决定立即与肖小英解除劳动关系。肖小英不服 ...
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，任劳任怨，2004年获得公司技术进步奖，得到当时厂领导的好评。2010年6月份，原告因与部门领导发生矛盾，部门领导以原告不能胜任工作为由，将原告调换到被告 11日终止；二、由被告某某机车有限公司再一次性支付给原告蒋某某80 000元（不包括以前已支付的任何款项），限自本调解协议生效之日起十个工作日内 ...
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该雇员会继续获得聘用等，这些考虑相当于对雇员工作能力的考量，雇主在上述情况下不能以劳动者不能胜任工作为由而解雇。公共政策的例外中包括了各种歧视性解雇和 18岁的人员，刚从高等、中等和初等职业学校毕业的专业人员不能规定试用期；试用期一般不超过3个月；对单位领导及其副手、对总会计师及其副手的试用期不能超过 ...
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进行了审查，现已审查终结。肖小英申请再审称：原审诉讼中肖小英已提供证据证明太阳公司领导指使员工在上班时间、公共场合侵害肖小英名誉权、人格权和健康权，造成肖小 驳回肖小英的再审申请。本院审查查明：2005年2月18日，太阳公司以肖小英不能胜任工作为由，通知其解除劳动关系。2005年2月22日，肖小英到 ...
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