被告谈某、被告吴某于2006年分别与原告签署一年期的劳动合同并担任原告的高级管理人员，被告谈某、被告吴某还签订了保守商业秘密协议、约定3年竞业禁止期等； 协议》中明确被告谈某系公司的销售部执行副总裁，被告吴某系总裁助理商务部经理。两被告的职务均未达到《公司法》217条定义上的高级管理人员，故不能运用《 ...
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年6月17日签订承诺协议时百利兴公司又将原始合同、红线图以及有关前期投入1050万元的发票交与张浩保管，但其后至今，张浩一直未将上述文件返还。 中华人民共和国公司法》第一百四十八规定：“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务”。而所谓的忠实义务则是指董事 ...
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中华人民共和国公司法》第一百四十八规定：“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务”。而所谓的忠实义务则是指董事 ，并将有关财务账目资料进行了移交，此后，张浩仅担任董事职务，并未参与经营管理，亦未签订过协议书。二、一审法院认定事实错误。1、百利兴公司主张的 ...
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关系的同类产品或经营同类业务。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位 六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同 ...
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业限制补偿金的数额。说法：《劳动合同法》规定的竞业限制，通常是企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。该案中郑某的岗位是 劳动法律关系中被视为同一用人单位，一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同，导致劳动者工作年限中断，最终会影响到经济补偿金的数额。面对用人 ...
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赵丽梅、第三人北京香口笑京南金家餐饮有限责任公司（以下简称香口笑公司）董事、高级管理人员损害股东利益赔偿纠纷一案，本院于2009年2月25日立案 口笑公司及北京市宏良咖啡厅签订的《房屋租赁合同》、2008年7月5日《申请书》、许丽英的证明材料、刘万茂证言、北京市宣武区劳动争议仲裁委员会庭审笔录。温建国 ...
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的竞业限制义务。因此，其在工作期间内，即与原告公司有竞争关系的被告公司签订劳动合同，担任被告公司的技术顾问和副总工程师，违反了董事法定的竞业限制义务 律师对公司商业秘密保护体系建设的建议：公司应该与掌握公司重要商业秘密的董事、高级管理人员签订在职期间和离职后的《竞业限制合同》，并且要约定高额的违约金， ...
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简称一景公司）因与上诉人刘蓉、上诉人贺海水，被上诉人张海全公司股东、高级管理人员损害公司权益纠纷一案，不服北京市顺义区人民法院（2009）顺民初字第3743号民事 贺海水、张海全理应立即将所掌控的财物归还一景公司，以便一景公司在劳动争议诉讼中使用，以证明劳动合同确已签署。员工是因不听从一景公司安排， ...
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的公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷一案，本院于2010年6月17日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员 当事人提供的股权转让协议、股东会决议、行政处罚决定书、罚没物品清单、现场检查笔录、劳动合同、工商登记资料、报警记录、证人证言及当事人双方的当庭陈述等证据为证 ...
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不予支持，但用人单位同意的除外。 第六条【高级管理人员的双倍工资】用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明 人员的范围依据《中华人民共和国公司法》第二百一十七条第（一）项的规定予以确定。（——高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会 ...
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