和利益的损失。为此笔者，根据相关法律法规，为您阐释解疑。《劳动合同法》关于竞业限制条款的规定：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业 管理规定。如果单位没有这些措施，而因为员工与单位竞业的原因而主张违约赔偿，将无法达到自己的目的。问题五：竞业限制的期限一般多长时间？根据《劳动 ...
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根据各基层局在税收征管过程中提出的问题，为了有利于基层税务人员和纳税人学习、理解掌握营业税的征税规定，现将《营业税问题解答(四)》印发给你们，请 的商品房违约金是否征收营业税？答：房地产开发企业销售商品房收取房款时，因购买者违约，依合同规定向购买者收取违约金，对这部分违约金应并入销售房款中，全额征收 ...
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由员工本人向公司提出竞业限制承诺，明确员工承担的义务，包括违约责任，不和公司签订竞业限制协议。员工离职后，未履行自己之前的承诺，公司是否可以用员工自己出具的承诺书起诉？...
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乙方承担违约责任。 九、甲乙双方应认真履行就业协议和补充协议，其中任何一方违约的，应提前90日向对方提出书面解约申请，并向对方支付违约金3000元人民币后， 证等落户材料必须正确、有效，否则甲方不再为乙方办理户口迁移，由乙方自行解决户口问题。 十一、乙方办理报到手续后，在签订劳动合同前或劳动合同约定的 ...
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您好，我有个关于公司与员工签订的保密协议与竟业限制的问题想咨询下，我的情况如下： 我今年3月初刚到一家新公司（外企）担任会计职位，公司 一系列的义务，条款中没有说明赔偿金额的问题，这样的文件是否具有法律效率？公司说只有员工在离职时才会再讨论签署赔偿金的事情，但是如果我违约的话，就要赔公司从签订劳动合同 ...
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限制补偿金。且该补偿金必须在离职后按月发放。而保密费不同，千万不能想当然的以在职期间的保密费代替竞业限制补偿金。三、保密费是工资吗？答案是肯定的。工资 保密费相当于一项员工的特殊津贴或岗位津贴。四、是否可以约定劳动者违约时保密费退回？答案是否定的，理由是这种约定实质上是一种关于违约金的约定，而按《劳动 ...
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缴纳相关保险，等我毕业回去参加工作后，原单位给我再补发相关福利（合同未明确相关福利的内容和金额，近期我到人事处咨询，口头答复是参照上一年回去的博士 的并非按劳动合同法。 我的问题是： ①我和原单位的合同是否属于劳动合同法的范畴？如果属于，那么劳动合同法规定的是在员工接受培训后违约赔偿金额为单位实际支付 ...
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其困难的根本原因之所在。劳动力成本再低也解决不了市场萎缩的问题。节支是不得以而为，增收才是关键。 严格执行劳动合同法与企业困境是不是有内在的 状况的恶化，一般来说，不是万不得已企业不会裁决员工，不是经济情况恶化企业裁决员工是违法行为，必须承担经济的和行政的法律责任。 据报道，劳动合同法实施以来，劳动 ...
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，如用单位的资金购买彩票，中奖后却将奖金归个人或单位员工的奖金进行分配。但是，如果几个自然人一起购买彩票，应予准许，然而这不应被视为一种合伙，而只成立几 认为值得进步探讨，在以后立法中加以明确。第五，关于错票问题：错票问题是我们日常彩票销售过程中经常遇到的问题，这主要是指在彩票销售（主要是体彩）过程中 ...
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对中小企业法律风险防范工作进行了调查，并针对存在的问题提出了自己的对策。 一、当前中小企业法律风险防范工作问题 近年来，中小企业法制建设虽然取得长足发展，但大多数 实践证明，企业自身不懂法、不用法以及被违法、违约行为侵害，是产生企业法律风险隐患的重要原因之一，因此，开展企业法律风险防范工作，首先就要从 ...
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