【案例】忻女士2007年到公司工作，2009年7月离职。最近她得知公司将发放年终奖，便找到原公司，认为自己也应享受一半奖金。但公司不同意，说只有发放 奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本 ...
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奖。那么，离职员工应该不应该发年终奖？应该如何发？根据国家统计局关于工资总额组成的规定，奖金属于工资的一部分，而年终奖是奖金的一种，似乎可以进而认为年终奖 薪酬的规定，如果用人单位并没有详细的规定年终奖的性质并且约定离职以后没有年终奖，劳动者申请仲裁追索年终奖，劳动者胜诉的机会就会很大。秘密就在这里。...
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，那么，本案中，该公司到底应不应该支付年终奖呢? 【法律评析】： 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 行为违反了《劳动法》第四十六条规定的“同工同酬”。这也表示，虽然年终奖发放是企业的一种自主行为，但用人单位在发放年终奖的过程中，也不能随意解释、 ...
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奖27950元缺乏事实和法律依据。原告认为，双方签订的《劳动合同书》中均没有关于年终奖计算的约定。按公司规定，年终奖结合员工年度绩效核发，即员工的年终 实际所得为92505元。徐某在2013年度工作中未出现重大失职或工作中存在过失的行为，原告也未能举证证明被告在工作中存在失职或过失，且原告未能提交有关 ...
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救济的基础，劳动者应提供和企业之间存在劳动关系的证据和企业承诺支付年终奖的证据，以及尽量提供自己符合年终奖支付条件的证据，一般劳动争议中，企业要承担的举证责任 未达成协议，依据《中华人民共和国劳动争以调解仲裁法》第四十二条第四款的规定，现裁决如下：被申请人公司北京技术咨旬分公司应当自本裁决生效之日起 ...
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？我的劳动合同中写得很清楚：经考核合格每月可领取规定数额的奖金，年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。主管说：这我不知道。你自己与公司 上的有关条款内容不一致。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容 ...
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薪的个税优惠，可以说年底支付两倍工资转化为全年一次性奖金，继续适用税法所规定的12月平摊税规则。 其次，从企业所得税收角度考虑，由于企业发放不含税 譬如企业给某员工发放不含税年终奖5000元，根据《国家税务总局关于纳税^取得不含税全年一次性奖金收^计征个^所得税问题的批复》所规定的计算办法，还原成含税 ...
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关于年终奖发放《公司员工手册》上是这样规定的:"上一年度年终奖在次年年初根据公司效益、年度考核发放，发放对象是当月在册员工。”估计公司年终奖应当在1月20号左右发放。但公司人事口头对我说工作到1月31号才有年终奖。 我于2011年12月15日 ...
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，公司年终奖应当在1月20号左右发放。关于年终奖发放《公司员工手册》上是这样规定的:"上一年度年终奖在次年年初根据公司效益、年度考核发放，发放对象是当月在册员工。”但公司人事口头跟其他离职同事说做到1月31号才有年终奖，请问如果公司让我31号前走人，那我能否拿到年终奖？...
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商业、饮食、服务、文化、卫生等企业，由各主管部门领导。二轻系统的企业，按国务院关于行业分工的规定，进行领导和管理。工矿企业、机关、团体、学校办的集体 单位，不能产量超过了计划而经营亏损；（３）没有条件实行计件工资和超产奖的企业，年终产量、利润计划超额完成后，可从超计划利润中提取一部分给职工发提成工资， ...
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