标准一次性缴纳。 八、关于内退人员的管理问题破产、关闭、撤销无重组企业办理的内退人员，由资产经营公司或主管部门成立的托管机构(劳服企业)负责管理。 “三期”和医疗期届满期限计算。生活费标准按不低于下岗职工的月基本生活费发放，产期的工资按不低于最低工资标准发放，社会保险费缴至“三期”和“医疗期”届满止。 ...
//www.110.com/fagui/law_216847.html -了解详情
补偿金的补助标准及办法1、对有能力支付内退人员退养费及筹集不低于20%的社会保险费的企业，视企业实际办理内退人员的数量及困难程度，由再就业资金给予一次性 的工作方法，指导和帮助企业深入细致地做好并轨人员的思想工作。对工作中可能出现的矛盾和问题，要制定周密的处理预案，建立处理突出矛盾快速反应机制，确保 ...
//www.110.com/fagui/law_202087.html -了解详情
待遇（在职人员的基本工资已经上调4至5倍）。本人至今还在家休养。 根据劳部发（1994）259号《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的 “内退”申请，企业的这种强制我“内退”的做法是否合法？ 2. 根据上面规定中的第二条，我想现在重新上岗，是否有法律依据？ 3. 我的工资待遇是否可以依法 ...
//www.110.com/ask/question-46619.html -了解详情
范围的，应制发不予受理通知书；已经立案的，应制作决定书驳回申诉人的仲裁请求。8．用人单位与内退人员、下岗人员因生活费发生争议是否受理？答：用人单位与 的属于劳动争议仲裁受理范围。12、国家机关、事业单位、社会团体中的工勤人员因工伤待遇问题发生争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？答：可以受理。按照《天津市 ...
//www.110.com/fagui/law_61516.html -了解详情
：1、请求支付生活费的权利。内退人员的生活费由原企业或改制后的新企业按月发放，但在正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和 人员，还是改制的内退人员，企业均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例缴纳，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。可见，内退 ...
//www.110.com/ziliao/article-541495.html -了解详情
：1、请求支付生活费的权利。内退人员的生活费由原企业或改制后的新企业按月发放，但在正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和 人员，还是改制的内退人员，企业均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例缴纳，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。 可见，内退 ...
//www.110.com/ziliao/article-540261.html -了解详情
产权转让、合并、分立、托管等方式实施重组过程中，职工安置问题事关有关人员的切身利益、企业的健康持续发展以及构建和谐社会大局。当前，在有关职工安置费用的 企业净资产中预提。内退人员的生活费标准不得低于本地区最低工资标准的70%，同时不得高于本企业平均工资的70%，并应与企业原有内退人员待遇条件相衔接，经 ...
//www.110.com/fagui/law_362536.html -了解详情
保障。当时说只是没有奖金其他一切福利待遇不变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司职工工资的调整中，在各种保险及公积金缴纳 权益，增加了企业和社会负担，造成了不稳定因素。只有一方面组织内退人员返岗工作，一方面给予适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实 ...
//www.110.com/ask/question-1770027.html -了解详情
保障。当时说只是没有奖金其他一切福利待遇不变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司职工工资的调整中，在各种保险及公积金缴纳 权益，增加了企业和社会负担，造成了不稳定因素。只有一方面组织内退人员返岗工作，一方面给予适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实 ...
//www.110.com/ask/question-1770033.html -了解详情
保障。当时说只是没有奖金其他一切福利待遇不变，可是天津联通公司违背企业有关的文件精神，违背当时的承诺，在公司职工工资的调整中，在各种保险及公积金缴纳 权益，增加了企业和社会负担，造成了不稳定因素。只有一方面组织内退人员返岗工作，一方面给予适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实 ...
//www.110.com/ask/question-1770021.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务