第三款规定办理外，应每季汇整陈报事业主持人备查；至其因轮班工作而有产生加班情事者，应每月汇整先陈报事业主持人核定。 (三)申请优惠离退人员，应于 而发生加班费。 (四)加班费预算应由公司集中管理运用，不得预先分配，各单位应依照发生加班之事实，核实向公司申请，并经公司依实际情况审核后，方可动支。 (五) ...
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的劳动成果（含实物和服务）来计算劳动报酬。 有人说计件工资制度下不存在加班工资，劳动者根据自己的工作量实行多劳多得。不过，这种说法值得我们质疑。上海江 法定工作时间范围之外的按照平日150%、法定节假日300%的标准支付，不存在休息日加班的概念。 [相关案例]王小姐等9名姑娘都是外来民工，在上海某公司 ...
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工资，但是没有支付额外的50％（或者100％或者200％），这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。 2，综合工作制和不定时工作制情况下的加班 ，按照我们代理案件所总结的经验来看，主要有下列三点： 1. 劳动者需要证明有加班事实的存在。 这个一般需要考勤表，考勤纪录单等，单位能认可的一些事实 ...
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、每周40小时，待遇上实行计时工资。王国庆工作很努力，责任心也很强，经常主动加班，直到工作任务全部完成。 但是合同期满后，王国庆觉得工作压力太大了，向 时间是否在法定时间之内，加班费的给付是否符合法律的规定等等。 因为我们所讲的加班，是指用人单位根据实际需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作，即 ...
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侵权律师解析】 这是一起因未支付加班费引起的纠纷，本案的争议焦点在于是否存在加班事实。究竟是由用人单位，还是由劳动者承担举证责任是本案双方争议的焦点。 对劳动者的举证不能过于苛求，只要劳动者一方提出的基本证据或者初步证据能够证明有加班的事实，即可视为举证责任已经完成。在本案中，孙某提供《劳动合同书》 ...
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值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。 了工资值班费及各项补贴，没有无故拖欠、克扣现象。故原告要求被告补发加班工资52572.15元，于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金和 ...
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认识及法律适用产生了一些误区。 误区一：8小时以外、双休日及节假日上班都算加班 法条检索：我国劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八 ，但这种举证责任只是初步举证责任和缓和的举证责任，即只要劳动者能够提供证据证明加班事实确实发生、并从事了职务行为且系非自愿性即可，对有效性的证明不需要 ...
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理应支付自己加班费。 保险公司辩称，马某身为支公司的法定代表人，并没有人要求其加班，并且其在周末偶尔去单位也只是简单的检查工作，并不像平时上班那样需要 ，明确了值班只支付值班津贴，具体标准按照用人单位的规章制度确定，而不按加班工资标准。对于值班的定义，两地司法机构基本相同：下列情形中，劳动者要求用人 ...
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以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：用人 工资。以上规定表明，用人单位须支付工资标准150％、200％、300％等加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即 ...
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《劳动法》的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应属于加班。本案用人单位规定每位职工应完成的定额，即每月计件60个标准件，完成了 任务后，用人单位根据需要安排劳动者在法定工作时间以外工作的，分别情况支付劳动者加班工资，而且明确指出：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人 ...
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