达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照 150%支付加班工资。这里的150%包括综合计算工时周期内的平时和法定休假日的延长工作时间 和劳动者的双重协商程序，如果工会和劳动者不同意，则用人单位没有权力安排劳动者加班。《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会 ...
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劳动者负举证责任，但客观上考勤记录却由单位保存，因此劳动者往往因为举证困难，加班工资主张得不到支持。本律师希望通过本案，并结合办案实践经验向广大劳动者 相关证据，以免发生争议时举证不能，并由此承担不利风险。那么哪些证据对证明加班比较有力呢？1、劳动合同、公司规章制度。有的公司在劳动合同或规章制度中明确 ...
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有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 同时，上海市高级人民法院《民一庭调研与指导》 民一庭调研指导 用人单位与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。 因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的强制性规定，属于无效的条款；用人单位 ...
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有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 同时，上海市高级人民法院《民一庭调研与指导》 民一庭调研指导 用人单位与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。 因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的强制性规定，属于无效的条款；用人单位 ...
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的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出 劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。” 根据工资支付凭证保存期为两年的规定，用人单位在这一保存期限内负有保存义务。 ...
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就与他解除劳动合同。后因田某实在无法忍受，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求减少加班，补发加班工资。 [案情分析] 本案主要涉及的是职工是否有权拒绝企业加班加点的要求，以及企业要求加班在什么条件下是合法的，在什么条件下是非法的问题。《劳动法》第四十一条规定：“用人 ...
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有员工签字的工资表相互印证，形成证据链，依法应予以采信如何确定包薪制员工工资及加班工资少给或违法？经过核算后的时薪若没有低于法定最低时薪，法院会认定 满整日的视为休息日的补休，从休息日上班时数中折扣，未满8小时的，以平日加班时间折扣。公 司与员工在劳动合同中并未约定员工具体的月工资标准，但员工有公司发 ...
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但合同的日期是3月份，社保也是5月份才给我买的，一年多来我经常加班，公司一直没给我发加班费，也没补休，以前的 ：基本工资2100+岗位补贴900后面还有个奖金600扣社保113，实发工资2887 现在是：基本工资1500+基本加班工资900+奖金600扣社保113实发2887 后面是合同补充协议。 ...
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）=月薪21.758具体上班小时数200% 按照今年４月１日起上海市执行的月最低工资标准１２８０元计算，劳动者国庆节１０月１日、１０月２日、１０月３日 至少有１７６．５５元。 二、员工维权途径 当发现单位没有按照上述规定支付加班工资时，员工可从以下维权： 1、及时拨打劳动维权热线12333进行投诉或者 ...
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》的保护，而不是仅是有劳动合同关系的劳动者。 虽然，对于公务员加班要给加班工资的法律规定不是很明确，对《劳动合同法》将《劳动法》的与其建立 为与其建立劳动关系的劳动者的理解也可能会因人而异。但是，即使法律没有规定公务员加班要给加班工资，但根据法律没有规定参照法理原则的法治精神和要义，公务员是劳动者，其 ...
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