未达到176小时，不足正班工时从加班工时中补充，超出规定正班出勤176小时的工时计算加班工时。 2、从4月份超公司员工月综合加班小时调整为：平时加班 超出102小时的时间可以两种方式进行：A、加班费均按：10.24/小时计算； B、根据生产情况经部门负责人批准可以调休。 请问以上加班工时的计算是否合法 ...
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经济补偿金。3，经济补偿金的计算方式：根据《劳动合同法》47条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 应按照该雇员月平均工资x1.5计算，即一个半月的工资。月平均工资指的是每个月该雇员实际领取的工资，包括奖金、津贴、补贴、加班费等，不仅限于合同约定的 ...
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月薪1100，技术津贴1550，全勤津贴50，即可拿到2700元。计算下来正班时薪为15.5元。但厂里计算加班费标准为1100，平常加班时薪9.48元，周六周日加班时薪12.6元。这样加班以1100为标准1.5 倍、2倍所得要比正班低很多。请问我们员工能否以2700为标准计算加班费 ...
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仲裁裁决，向上海一中院提出撤销仲裁裁决申请认为，根据双方签订的劳动合同，加班费应以当地最低工资标准作为计算基数，仲裁裁决以小赵月收入4000元作为计算 标准是劳动者正常工作时间工资。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十五条规定，劳动者正常工作时间工资是指劳动者本人所在工作 ...
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的上班族在付出劳动后应该得到多少报酬呢？这段时间接到不少用人单位和劳动者的电话咨询，今天，笔者就这个问题作出一个解答。 根据2011年春节放假通知，2 日这三天用人单位安排劳动者加班的，无论后来有否安排补休，都应根据法律的规定按劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。 按照《关于贯彻执行〈中华 ...
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公司在和我签合同的时候，有一条补充条款注明：国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3，劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资，远远低于实际工资。 请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗？ 谢谢！...
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向劳动部门仲裁，并向所在务工单位索要加班等费用呢？按照目前惠州基本工资950元计算如下：{【(950÷21.75÷8)×[(22天×4小时×1.5倍)＋(6天×12小时×2 12小时（含假日、假期）；550元是该公司给我的加班津贴，但计算下来不足加班工资的标准；我在该公司工作近20个月； 希望得到帮助 ...
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您好，请问现在4月1号起执行的深圳新劳动法底薪和加班费是怎么计算的？我来自深圳，QQ 243956125 13480870945 黎先生...
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想问一下，我朋友与一企业签订了不定时工作制合同，加班是经常的事情，但是国家规定的双休及节假日出勤能不能算加班？如果是的话，标准是什么？...
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我们公司现在实行标准工时制，但存在一些问题：有的职工平时请事假，到休息日来加班。这样休息日加班公司就要支付200%的加班费。请事假只扣除当天的工资。请问：如果一个月职工请假20小时，而加班40小时，那么可不可以。用40小时加班减去20小时事假，这样加班算20小时。事假不扣工资呢？...
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