我国《劳动合同法》第58条第2款所规定的要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，又追求将这种非典型的、带有补充性质的劳动 法制出版社2005年版，第460～469页。 [23]参见谢德成：《劳动派遣机构与用人单位之比较》，《河北法学》2006年第12期。 [24]在国际劳工组织 ...
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被派遣人员派往其他单位提供劳务活动并获取经济收入的经营活动，可以把劳务派遣与职业介绍融为一体，要签订规范具体的合同，保护劳务派遣三方的合法权益，同时要 、劳动保护、休息休假的情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位，劳动保障行政部门依法责令限期改正，并依据劳动保障法律、法规 ...
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劳动合同是否可依派遣劳动者的意愿与用人单位订立无固定期限的劳动合同？我认为《劳动合同法》既然规定劳务派遣单位是用人单位，那么劳务派遣单位就应当按照《劳动 单位异化，使这一规定成为其谋取非法利益的合法化保护神。例如，假设每名派遣员工每月的工资是2000元，但实际发到员工手上的只有1500甚至1200元， ...
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派遣机构签订劳动合同。这种虚拟（合谋）的派遣与劳务派遣制度在节约管理成本、促进弹性就业的优势毫无关系，完全是用人单位为了降低劳动成本，规避雇主责任， 按最低工资标准计付经济补偿金，或者变相迫使劳动者自己辞职不支付经济补偿金。对于被派遣的劳动者因《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的行为，由于劳动者是在 ...
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视为与公交公司解除事实劳动关系，属适用法律错误，本院予以纠正。由于上诉人与公交公司之间的劳动关系至今尚未解除，故上诉人要求公交公司支付身份置换时解除劳动关系 （包括事实劳动关系）后，让劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同并派遣回原用人单位继续劳动。此种情形下，因原用人单位与劳动者的劳动关系已经解除或终止， ...
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的用人模式下，工人与用人单位之间形成劳动关系，对用人单位存在相当程度的人身依附性，一定程度上来说，工人为用人单位所有。而实行劳务派遣制，在这点上 纠纷时，规定由二者承担直接连带责任。[5]这可以作为法定强制条款加入派遣机构与被派机构订立的劳务派遣合同中。同时劳动者的维权程序应当进一步的简化，就劳务派遣 ...
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的用人模式下，工人与用人单位之间形成劳动关系，对用人单位存在相当程度的人身依附性，一定程度上来说，工人为用人单位所有。而实行劳务派遣制，在这点上 纠纷时，规定由二者承担直接连带责任。[5]这可以作为法定强制条款加入派遣机构与被派机构订立的劳务派遣合同中。同时劳动者的维权程序应当进一步的简化，就劳务派遣 ...
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单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七 该条款未保留，导致实践中适用“临时性、辅助性或者替代性”发生困难。 实践中很多用工单位为了降低用工成本，减少人力资源部门的费用，规避劳动法上对劳动者的责任和义务 ...
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视为与公交公司解除事实劳动关系，属适用法律错误，本院予以纠正。由于上诉人与公交公司之间的劳动关系至今尚未解除，故上诉人要求公交公司支付身份置换时解除劳动关系 （包括事实劳动关系）后，让劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同并派遣回原用人单位继续劳动。此种情形下，因原用人单位与劳动者的劳动关系已经解除或终止， ...
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职工按月领取的伤残津贴（分别为月工资的70%和60%）；（三）（与5级-10级伤残劳动者）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 保险并已经生效。另一方面，在劳务派遣合同中明确约定发生工伤应有用人单位承担的部分由实际用工单位承担。二、劳务派遣单位与用工单位依法退回的劳动者解除劳动合同 ...
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