劳动争议根本还没有发生，根本就不存在超过诉讼时效的问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 法释〔2006〕6号：第一条 人民法院审理劳动 的，是否适用诉讼时效？一种意见认为，只应保护从确定的劳动争议发生之日起按诉讼时效期限倒推时间段的权益。另一种意见认为，既然当事人的诉请在 ...
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条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条的规定，可以认定为属其他合理情形的正当理由，可视为未过申请仲裁期限60天。二、用人 与同级行政规章相冲突，修订本身就证明29条以前规定的是错误的。综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，上诉人上诉理由不成立。请求二审法院驳回上诉人 ...
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条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条的规定，可以认定为属其他合理情形的正当理由，可视为未过申请仲裁期限60天。二、用人 与同级行政规章相冲突，修订本身就证明29条以前规定的是错误的。综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，上诉人上诉理由不成立。请求二审法院驳回上诉人 ...
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承认其是XXX机械厂职工，被询问人邓XX系XXX机械厂经营者邓XX的父亲，而一审判决以证人身份无法核实，而对两份真实合法有效的书面证据不予采信， 确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人 ...
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判决】 深圳市劳动争议仲裁委员会于2011年9月下达裁决书，裁决内容具体如下：1、公司与申请人父亲李鲁签订的解除劳动合同协议书无效，李兰与公司继续履行期限自 ，认为等到判决生效后再说不迟，故将诉讼程序一拖再拖。从实践操作层面来说，这种做法和观点具有极大的风险性。以本文案件为例，由于劳动争议案件的程序 ...
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主张权利时明显已过了一年的仲裁申请期限，且未有证据证明存在不可抗拒力或者其他正当理由的事实存在。故上虞市劳动争议仲裁委员会以仲裁申诉时效已过为由做出不予 问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下： 驳回原告赵光富的诉讼请求。 本案受理费 ...
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应将举证责任分配给冼灶兰承担。而且根据上述司法解释第六条的规定，本案属于劳动争议案件，冼灶兰作为用人单位，谢水香作为劳动者，双方之间的地位是不平等的。双方 的情况下，从未向有关部门反映或投诉，不仅不符合常理，也超过了申请仲裁的60日期限。预审判决认定“谢水香在冼灶兰处工作长达几年的时间里，冼灶兰一直没 ...
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应将举证责任分配给冼灶兰承担。而且根据上述司法解释第六条的规定，本案属于劳动争议案件，冼灶兰作为用人单位，陈伟欢作为劳动者，双方之间的地位是不平等的。双方 的情况下，从未向有关部门反映或投诉，不仅不符合常理，也超过了申请仲裁的60日期限。预审判决认定“陈伟欢在冼灶兰处工作长达几年的时间里，冼灶兰一直没 ...
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应将举证责任分配给冼灶兰承担。而且根据上述司法解释第六条的规定，本案属于劳动争议案件，冼灶兰作为用人单位，岑少珍作为劳动者，双方之间的地位是不平等的。双方 的情况下，从未向有关部门反映或投诉，不仅不符合常理，也超过了申请仲裁的60日期限。预审判决认定“岑少珍在冼灶兰处工作长达几年的时间里，冼灶兰一直没 ...
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应将举证责任分配给冼灶兰承担。而且根据上述司法解释第六条的规定，本案属于劳动争议案件，冼灶兰作为用人单位，林锐清作为劳动者，双方之间的地位是不平等的。双方 的情况下，从未向有关部门反映或投诉，不仅不符合常理，也超过了申请仲裁的60日期限。预审判决认定“林锐清在冼灶兰处工作长达几年的时间里，冼灶兰一直没 ...
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