此期间双方曾于1978年10月及1994年4月分别签订为期半年及一年期限的临时工劳动合同各一份。2000年1月1日，河南省体育场下发停止使用计划内临时工的通知 性质特殊，其又不能证明是河南省体育场组织安排其加班，且该请求已超过劳动争议申诉时效，故对该项诉讼请求不予支持；关于赵水泉主张由河南省体育场为其 ...
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加班费1879.2元的诉讼请求。同时，要求增加诉讼请求如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求洛阳峪口禽业有限公司支付其赔偿金41301.4 仲裁【2002】6号文件精神，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，不受劳动争议申诉时效的限制，故原告王拥华要求被告洛阳峪口禽业有限公司为其 ...
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对此诉求该院予以支持。对于开封毛纺织总厂关于李美红起诉已超过法定的劳动争议申诉时效，其又无不可抗力或其他正当理由的情形，请求法院依法驳回李美红 次向开封毛纺织总厂主张权利，且开封毛纺织总厂也同意解决为由，认定属于仲裁期间时效中断错误；2、一审判决没有查清开封毛纺织总厂计算经济补偿金的数额，而以2003 ...
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对此诉求该院予以支持。对于开封毛纺织总厂关于郭红玲起诉已超过法定的劳动争议申诉时效，其又无不可抗力或其他正当理由的情形，请求法院依法驳回郭红玲 次向开封毛纺织总厂主张权利，且开封毛纺织总厂也同意解决为由，认定属于仲裁期间时效中断错误；2、一审判决没有查清开封毛纺织总厂计算经济补偿金的数额，而以2003 ...
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，要求裁决顺德市勒流镇人民政府赔偿其经济损失，2002年7月15日该仲裁委以原告已超出了劳动争议申诉时效为由，作出顺劳仲字(2002)第148号不予受理 。上诉人要求被上诉人支付22年工龄养老金及精神、经济损失无理，且亦超过诉讼时效，请求驳回上诉人的上诉。被上诉人在二审期间未提交新证据。原审判决认定的 ...
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在其下属申达联营厂工作。1996年12月，该企业转制为华腾公司，但黄某的劳动关系仍在泰杰公司。1999年4月，泰杰公司向黄某出具退工单，同年 申请仲裁。该仲裁委员会于4月25日作出因超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书。黄某不服诉至法院，请求判令泰杰公司支付解除劳动合同的补偿金3。1万余元。[案情分析 ...
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在其下属申达联营厂工作。１９９６年１２月，该企业转制为华腾公司，但黄某的劳动关系仍在泰杰公司。１９９９年４月，泰杰公司向黄某出具退工单，同年５ 申请仲裁。该仲裁委员会于４月２５日作出因超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书。黄某不服诉至法院，请求判令泰杰公司支付解除劳动合同的补偿金３．１万余元。 ?法院 ...
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企业劳动争议处理实施办法》第四十四条的规定，以其仲裁申请超出了劳动争议申诉时效为由，决定不予受理，宋顺强不服，遂于2004年1月19日向原审法院 份佛山市顺德区社会保险基金管理局勒流办事处出具的证明，拟证明宋顺强与邦田厂之间存在劳动关系。被上诉人邦田厂在二审期间没有作出答辩，也无新的证据提交。经审理， ...
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曾向单位提出请求，或到行政部门信访举报的，应当按照民法有关诉讼时效的规定，劳动争议申诉时效也可中断，在处理劳动争议时，仲裁部门应当适用60天的时效规定 且享受政府特殊津贴的劳模高级知识分子，试问难道退休这样的权利也因超过60天的仲裁时效不能受到保护了吗？劳动者的权益应该得到法律的切实保护，这不但是法的 ...
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郑兴国于2004年7月请求支付2003年7月以前的加班工资已超过60日劳动争议申诉时效，原审判决正确，应予维持。 兴业惠南劳务队同意南汇自来水公司的意见 故郑兴国诉请解除合同的经济补偿金缺乏依据，且该请求也已超过60日申请仲裁时效。综上所述，抗诉机关认为应支持郑兴国诉请的2002年7月至2003年7月 ...
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