能胜任工作岗位的证据。一旦公司以员工不能胜任工作作为调整工作岗位的理由，双方因此发生纠纷，公司要对员工不能胜任工作承担举证责任。 案例2： 2008年2月，小张和 其至少工作3个月。于是拴缚发生劳动争议，都提起仲裁。仲裁委审理后认为，小马应该遵守脱密期的规定，在劳动合同终止前的3个月，公司有权调整小马 ...
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劳动合同”，而雅来公司却告知廖柳珍只能续签有固定期限的劳动合同。就如佛山市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的“调查笔录”中反映的 ，其要求雅来公司支付生活补助费或经济补偿金的诉讼请求已得到法院的支持。廖柳珍对此不持异议。本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案 ...
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无固定期限劳动合同”而雅来公司却告诉吴凤玲只能续签有固定期限劳动合同。就如佛山市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的调查笔录中反映的 其要求雅来公司支付生活补助费或经济补偿金的诉讼请求已得到法院的支持。吴凤玲对此不持异议。本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案 ...
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期限劳动合同”而雅来公司却告诉洪彩色只能续签有固定期限劳动合同。就如佛山市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的“调查笔录”中反映的 要求雅来公司支付生活补助费或经济补偿金的诉讼请求已得到法院的支持。洪彩色对此不持异议。本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议 ...
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固定期限劳动合同”而雅来公司却告诉陈孔深只能续签有固定期限劳动合同。就如佛山市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的“调查笔录”中反映 其要求雅来公司支付生活补助费或经济补偿金的诉讼请求已得到法院的支持。陈孔深对此不持异议。本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案 ...
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，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主 情况千差万别，因此违纪证据也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩 ...
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，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主 情况千差万别，因此违纪证据也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩 ...
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，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主 情况千差万别，因此违纪证据也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩 ...
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辩驳、说服要求具有针对性，必须围绕着一定的争论点进行，法官经常会以与本案无关为由打断当事人的絮絮叨叨。为防止争议漫无边际，诉讼需要从错综复杂的社会关系中 案件的受理，使审判权可以有效地及于教育领域，同时又因为有一系列的诉讼前纠纷解决机制，可以有效地减轻法院的案件负担。 [63] 其实，我国社会近年来在 ...
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款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，谢水香要满足自己诉讼请求的前提是必须举证证实有冼灶兰拖欠其自2000年3月至2004年5月的 “不可抗力或者其他正当理由”，故本案谢水香提起劳动争议仲裁没有超过法律规定的60日仲裁时效。对冼灶兰关于本案劳动纠纷已超过仲裁时效的主张，本院不予支持。综上 ...
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