，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但要求劳动者在劳动关系存续期间，每月都要通过仲裁或诉讼的手段讨要工资，不仅不符合立法本意，也不符合劳动关系 的，针对未支付的部分究竟属于克扣还是无故拖欠，争议双方往往各执一词。而实践中工资没有按月足额发放的情形又比较普遍，因此从保护劳动者合法权益的角度出发，在 ...
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劳动案件类——胜利解决了王某的复杂劳动案件（经过劳动仲裁、一审诉讼） 作者：李永光 时间：2009年07月30日 17时13分 案件背景介绍：经过朋友 了我的当事人王某12000余元（法院判决中扣除了仲裁委认定的产假期间的加班工资，实际上产假期间王某也确实没有加班），本案最终以劳动者胜利而圆满地解决 ...
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得到支持。 二、王小姐主张2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资也已经超过劳动仲裁时效 《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求 。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中华人民共和国 ...
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代理人钟运林，江西兴国卷烟厂干部，一般代理。原告林海东诉被告江西兴国卷烟厂劳动仲裁纠纷一案，本院于2005年11月23日立案受理后，依法组成合议庭， 国家的相关法律、法规进行处理。”申请人属客家公司违纪下岗的职工，其下岗期间补发工资和赔偿金的请求不应得到支持。综上所述，答辩人做出兴烟发(2005)11 ...
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年1月1日至离职之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，王小姐向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 本案中王小姐2008年1月1日至离职 所以，本案中用人单位应当支付2008年2月1日－2008年12月31日期间的双倍工资。2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同 ...
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文化水平和法律意识，其薪酬水平也远远高于普通劳动者。高级管理人员在与用人单位进行劳动合同谈判时常常处于比较有利的地位。因此《指导意见（二）》对于用人单位能提供 工资定性为法定赔偿金符合立法本意。《指导意见（二）》对未签订书面劳动合同期间双倍工资的仲裁时效的起算点从违法行为结束之次日或1年期满之次日（即 ...
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有限公司（以下称智信公司）因与被申请人陈国顺劳动仲裁纠纷一案，不服郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲裁字（2009）第061号裁决书，向本院申请撤销仲裁， 月18日期间工资11123.58元；2008年2月18日至2008年7月18日期间二倍工资中另一倍工资9593.75元。3、驳回陈国顺的其它仲裁请求。 ...
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根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，申诉人主张与被申诉人存在劳动关系，有责任提供如工作证、上岗证，其他劳动者证言等初步证据。被诉人对工资支付 事实问题，并不存在适用法律、法规错误的情形，同时申请人在仲裁期间虽然否认其与被申请人之间存在劳动关系，认为双方之间是劳务关系，对于申请人的该陈述， ...
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支付带薪年休假期间 3倍的工资，老板认为是小王自己放弃休带薪年休假，无权主张未休年休假的补偿权利。于是，小王向市北劳动仲裁提起诉讼。市北区 单位安排的，劳动者自己主动加班的不算;其次加班不仅仅是时间的经过，且要求劳动者提供劳动;第三，加班主要分为延时加班、休息日加班和节假日加班三种情况。由此可见，在 ...
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因此，申请人无权要求被申请人支付防寒降温费。 五、申请人要求被申请人支付双倍工资赔偿金60000元没有事实和法律依据。 （一）申请人与被申请人不属于未签订 2010年6月23日至2011年6月22日期间提出申请，但申请人时至今日才申请劳动仲裁要求被申请人支付双倍工资明显是超过诉讼时效的，应当予以驳回。 ...
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