劳动卫生、女职工、未成年工和残疾职工的保护、工作时间和休息休假制度等。第四条 劳动保护工作必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“管生产同时 ；(四)对存在重大事故隐患、职业危害严重的用人单位及时提出整改意见，并向劳动行政部门报告；(五)参加伤亡事故和因工程技术原因造成的职业病的调查处理；(六) ...
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、劳动卫生、女职工、未成年工和残疾职工的保护、工作时间和休息休假制度等。第四条劳动保护工作必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“管生产同时必须 ；(五)会同建设行政部门对建筑施工企业进行安全资格审查认证；(六)按国家有关规定对劳动防护用品、用具、装置的生产和危险性较大设备的设计、制造、安装、修理 ...
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、承租的重要内容，严格考核。第十条用人单位应当建立健全劳动保护教育制度，教育劳动者遵守劳动保护规章制度。用人单位对新招用的劳动者，在上岗前应当进行 的处罚；并可以按照以下规定处以罚款：(一)不设置或者无故拆除、停用劳动安全卫生防护设施的，处以5000元以上10000元以下罚款。(二)发生伤亡或者急性 ...
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生产教育和技术培训，督促与帮助企事业单位制定安全生产管理制度，审查企业安全技术规程，依法对企事业单位的劳动保护工作实行管理。第六条企事业单位必须严格遵守 规定每年从固定资产更新改造资金和生产发展基金中提取一定比例的经费，用于改善劳动条件。第二十九条企事业单位发生伤亡事故的，必须及时组织抢救，防止事故 ...
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招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定；2003年的《江苏省劳动合同条例》同样规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者 条件情形，但《劳动合同法》明显对此制度进行了扩张，用人单位的过错情形包括：(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(2)未及时足额支付报酬 ...
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纪律或者用人单位规章制度的有效性要件未作规定。现行法律规定，由用人单位制定各种劳动纪律和规章制度，劳动者没有任何参与决定权。实践中，经常出现这样的情况：用人 社会的公平。这样在实践中也有利于裁员的进行。 结 语 良好的劳动合同单方解除制度，应当既有利于保护解除方的自由又要防止其权利滥用；应当既有利于 ...
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招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定；2003年的《江苏省劳动合同条例》同样规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者 条件情形，但《劳动合同法》明显对此制度进行了扩张，用人单位的过错情形包括：(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(2)未及时足额支付报酬 ...
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，双方都要严格遵守执行。政府相关部门要指导企业建立集体合同履约责任制和监督检查制度，把履约责任制同岗位目标责任制结合起来，纳入企业管理工作。集体合同的履行要 》应根据不断变化的新情况，在劳动关系主体的范围、劳动者人格尊严的保护、工资约定制度、职工培训制度以及社会保障制度等方面进行一定的调整和完善，以 ...
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》应根据不断变化的新情况，在劳动关系主体的范围、劳动者人格尊严的保护、工资约定制度、职工培训制度以及社会保障制度等方面进行一定的调整和完善，以 等违法行为的处罚力度。同时建议在我国刑法中作出相关规定，对不依法提供必要劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大损害者，可追究有关责任人的刑事责任。与此同时，应 ...
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制度设计都应该围绕这一目标而展开，无固定期限劳动合同也不例外，其目的就在通过制度设计中的倾斜性保护，平衡现实当中实力悬殊的劳资力量对比，而明确这 劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第22条对此进一步 ...
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