你好，公司签订的劳动合同第三条，工作内容，第一款，（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事操作工工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。我公司因生产不正常，停产，想把操作工调到别的部门做设备拆卸的辅助工作，如果不服从工作调动，不来上班，是否可以作为旷工，辞退...
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我已于10.24日发函至公司就此事提出异议！希望协商解决,但是公司至今没有答复！函内写明三天不予答复视为公司已于本人解除劳动合同？是否有法律效力？公司不予理睬怎么办？如果公司不给我办理解除手续并不支付补偿金怎么办？谢谢。...
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发给原告电子邮件的附件（协议），证明原告拒绝被告变更工作岗位的要求后，被告即表示要解除原告的劳动合同；9、2009年3月19日被告发给原告 （Volvo）间还有一个很大的问题，我们不得不收账RMB143000000。……为了做这项工作，我们需要一位收款经理。……我希望给你这机会担任收款经理。……你必须 ...
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复函。证明原告曾书面答复被告，对于被告擅自变更工作岗位、地点及工资提出异议。6、银行卡记录。证明被告第一次解除劳动关系前原告的月工资在扣除社会保险费个人部分 合同的意思表示，丛某某不具备《劳动法》第二十条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件，仲裁委员会于2007年9月14日对丛某某的请求作出不予支持， ...
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％支付额外经济补偿金和额外支付一个月工资经济补偿金给我；(四)怡丰公司扣我的劳动手册毫无道理，应承担全部责任，误工工资应按每月700元为计算标准，不同意按最低 并未有其他变更，可不重新签订新的劳动合同。作为用人单位的怡丰公司行使人事管理权，将敬荣生调往机修组工作，并未超越原劳动合同关于工作岗位的约定， ...
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同意支付自2010年10月15日至判决生效之日的工资。 被告王某辩称：被告认为双方都有权提出或磋商变更劳动合同履行的条件。磋商不成，原告在被告工作满十 公司继续为被告保留副总经理职位，故被告要求在签订无固定期限劳动合同时的工作岗位再按照原劳动合同内容来约定，显然不符合照合法、公平、平等自愿、协商一致的 ...
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，月工资调整为12,000元。2009年8月31日，双方签订劳动合同变更书，同意将被告工作时间变更为每周24小时，月工资调整为9,000元。2010年1月 ，被告于1996年7月15日进入上海XX公司工作，双方签订了劳动合同，工作岗位为财务，最后一期劳动合同期限从2004年7月15日至2006年7月 ...
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河南纺织机械厂配件五分厂，1999年6月，河南纺织机械厂配件五分厂变更为郑州某机械厂，期间双方多次签订劳动合同；二、被申请人与申请人于2006年6月28日和2007年7月30日签订过两次一年期限劳动合同，工作岗位为铸造车间翻砂工；三、被申请人分别于2007年9月9日、2008年4月 ...
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原告王x诉称，其于2008年2月25日进入被告单位工作，并签订了为期三年的劳动合同，工作岗位为物流部主管。2008年6月13日，被告根据原告的 为物流部经理。2008年12月30日，被告单方提出调整原告的工作岗位为仓库和进出口主管，原告认为被告变更理由不充足，拒绝接受。2008年12月31日，被告解除 ...
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河南纺织机械厂配件五分厂，1999年6月，河南纺织机械厂配件五分厂变更为郑州万发机械厂，期间双方多次签订劳动合同；二、被申请人与申请人于2006年6月28日和2007年7月30日签订过两次一年期限劳动合同，工作岗位为铸造车间翻砂工；三、被申请人分别于2007年9月9日、2008年4 ...
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