卢某。委托代理人王某,上海市某律师事务所律师。原告刘某诉被告上海某研究所劳动合同、社会保险纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告刘某 退工损失,按4,500元/月计算。原告提供以下证据:1、劳动合同(二份),证明原被告的劳动关系。2、2007年4月、2008年9月、2009年2 ...
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的订立第八条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。第九条 用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳 期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)社会保险;(六)劳动纪律;(七)劳动合同的终止条件;(八)违反劳动合同的责任。第十三条 除 ...
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(工作)内容;(二)劳动合同期限;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动纪律;(五)劳动报酬及其支付方式、支付时间;(六)社会保险、福利待遇;(七)劳动合同终止的条件;( 秩序,促进经济发展,制定本条例。第二条 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三条 本条例所称员工, ...
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。第三条用人单位与劳动者建立劳动关系,必须订立劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式在劳动者第一个工作 保护和劳动条件;(四)工作时间和休息休假;(五)劳动报酬;(六)社会保险;(七)劳动纪律;(八)劳动合同终止的条件;(九)违反劳动合同的 ...
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第一章总则第一条为进一步完善劳动合同制度,维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《大连市劳动和社会保险监察条例》和有关法律、法规,结合本市 劳动争议处理办法》处理。第四十六条国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第四十七条本规定自2003年 ...
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》、《社会保险法》等规定,劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,不能因劳动者的试用期身份而加以限制或与其他 以商业保险取代社会保险,都是无效的。 陷阱六:试用期内随意辞退职工。 一些用人单位认为,既然是试用,用人单位在试用期内可以无条件、随心所欲地解除劳动合同,很多 ...
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被告签订劳动合同,也没有给被告缴纳劳动社会保险。因此,被告应当向原告江口卫生院的原承包人李良科主张权利。另外,被告在和原告江口卫生院没有解除劳务关系 自治县江口墟镇中心卫生院自愿补偿被告舒开云工资、养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费共计5000元,限2010年6月10日前一次性付清。二、本案 ...
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公章后方能生效。员工、法定代表人(或主要负责人)有正当理由确实不能亲自签字的,可书面授权他人代签。未经书面授权、私自以员工或用人单位法定代表人(或 3个工作日内向员工出具解除劳动合同证明书和参加社会保险证明,办结劳动关系转移手续。第二十六条员工因工作需要在集团公司或总公司内部变换工作单位的,应与原用人 ...
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并依法参加社会保险,加强劳动保护,保障劳动者合法权益。四、加大劳动保障监察执法力度,强化劳动争议处理工作 各级劳动保障部门要加大对用人单位签订劳动合同和落实 。要大力搭建基层劳动关系工作平台,按照网格化管理模式,形成自上而下的组织体系,将协调劳动关系工作向基层延伸,推动劳动合同和集体合同签订、协助监督 ...
//www.110.com/fagui/law_298759.html -
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书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工 ;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外 ...
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