签订劳动合同常常是建立在不对等基础上的，是出于非自愿的签订了有竞业限制条款的劳动合同。此外，在整个社会信用低下的大环境下，这些劳动者对劳动合同中 单位已经获得了商业利益，因此基于公平原则的要求，在竞业限制期间应给予离职劳动者经济补偿。我国新出台的《劳动合同法》虽然有规定补偿金的问题，但只是规定：用人 ...
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劳动合同于2011年7月15日解除。A公司主张王某某在劳动合同解除后实际并未履行竞业限制条款，但A公司未提供相关证据予以证明，不予采信。由此， 16日至2012年7月15日期间的竞业限制补偿金68,630元。王某某的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于民事 ...
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承担连带责任，其请求显然不能予以支持。关于华业公司与贾某某签订的保密协议中竞业限制条款是否有效的问题。劳动部《劳动关于企业职工流动若干问题的通知》第2条 未同时约定经济补偿，在贾某某离职后，华业公司也未实际支付过贾某某竞业限制的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，该保密协议的 ...
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，原来一些地方规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制条款的，应当明确告知劳动者。但依据《 ，用人单位的行为构成根本违约，按照合同法原理，一方根本违约，另一方享有法定解除权。但案例中，小周为了规避竞业限制，故意注销自己的银行账户，导致公司 ...
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，因此两者存在关联关系，被告与宁波某某化工集团有限公司签订的竞业限制协议中约定了竞业限制条款。经质证，被告对证据的真实性无异议，认可原告于2008 元，退还原告已支付给原告的竞业限制补偿费5000元以及赔偿原告经济损失500000元缺乏依据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、 ...
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竞业限制补偿金。但是对于未约定经济补偿的竞业限制条款的效力问题，各地的执行口径不一，且争议较大。除夕之夜，我正在研读最高人民法院新近发布的《关于审理 经济补偿金包含在工资中。《劳动合同法》规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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钱某某的竞业限制补偿费5000元以及赔偿某某科技公司经济损失500000元的诉请，缺乏依据，故原审理法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二 商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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点： 1.单位要慎用与劳动者约定竞业限制条款或签订竞业限制协议，否则有增加用工成本的风险； 2.竞业限制补偿金约定可以低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 ：实践操作中按实际履行超过2个月标准。 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法 ...
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相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因劳动者侵犯商业秘密而发生的争议，属于侵犯商业秘密 的数额，对其应承担的违约金数额予以确定。 综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条第一款，《中华人民共和国反不正当竞争法 ...
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有效，以及被告是否违反了协议约定的竞业限制义务？ 根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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