签订劳动合同，故法院只支持了其《劳动合同法》实施后的经济补偿。 自2003年6月起，董某即到济南市某管理办做驾驶员，该管理办系全额预算事业 （在编制的合同制职工）适用劳动法外，其他劳动者只有与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动合同关系才适用劳动法。本案管理办系全额预算事业单位，董某为管理办从事辅助性 ...
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2月至8月工资差额2478元的请求，缺乏事实依据，本委不予支持。双方劳动合同约定利丰分公司每月20日前以货币形式支付张某工资，某某分公司于2011年 人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法未劳动者缴社会保险费等情形而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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到济南某机床公司工作。2009年9月1日，双方签订了一份1年期限的劳动合同。2010年6~8月，机床公司因重组等原因整体拖欠职工工资至今未发， 市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求机床公司支付经济补偿。仲裁委裁决后，王某不服，诉至市中区法院。 法院认为，《劳动合同法》第44条第1项规定：劳动合同 ...
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劳动合同终止是否给予劳动者经济补偿是当前《劳动合同法》立法中要解决的一大难题。对于这一问题目前的劳动法律已有明确规定，《劳动部关于贯彻执行中华人民 、劳动者共同作用下产生，资本、劳动者应该共享利润。从经济学理论来看，劳动者在劳动过程中应该分享利润（例如获得股权或者获得报酬包含应该获得相应企业利润）， ...
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2013年1月应聘至济南某电子商务公司，担任技术员。双方签订了为期5年的劳动合同，约定月工资为4500元。李某同时和公司签订了一份“个人自愿不参加 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 最终，仲裁委裁定该公司按《劳动合同法》第47条、第97条规定的经济 ...
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了劳动关系。近日，经海淀区仲裁院裁决，陈某不仅讨回了未续签劳动合同双倍工资，还获得了经济补偿。陈某于2007年12月1日起到某公司工作，双方签订了劳动 双方不再存在劳动关系，之后为劳务关系，请求驳回陈某的请求。仲裁院认为，《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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实施后才工作满1月，后来又说不到一月,所以不支持我的要求。 提问： 1、劳动保障监察机构的说法是否正确，是不是天津的双倍工资是从7月1日才实行 的，像我这种情况应该怎么办？ 3、还有一点，我要求公司支付解除劳动关系经济补偿（半个月工资，法律依据为《劳动合同法》第四十七条的规定），可否向劳动监察机构投诉 ...
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通知用人单位。 （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益， ...
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CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 ...
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通知用人单位。 （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益， ...
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