期限自2008年4月1日至2009年3月31日的劳动合同约定，原告在行政部门工作，从事门卫岗位，月收入960元。双方还签订了期限至2010年3 综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间之外加班，应当支付加班工资。如前所述，被告应按照150%支付原告2008年1月 ...
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用人单位必须与自己签订无固定期限劳动合同的强制规定，从而在工作岗位、工作地点、工资待遇等方面提出高于原劳动合同约定的条件，有的甚至提出明显不 主要内容，在双方当事人不能协商确定的情况下如何处理? 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001)4号)规定用人单位应当与劳动者 ...
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，约定自1995年10月1日起招用敬荣生为企业职工，期限为无固定期，工作岗位为技术及其他，工资为计件工资，该厂以货币形式于每月15日支付工资。1997年6 劳动合同，故应继续履行原劳动合同约定的权利和义务。但敬荣生在1999年6月至2000年12月期间每天只回单位打卡，没有到机修组的岗位参加劳动，完全 ...
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28日签订了三份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年11月22日至2009年11月21日，约定原告的工作岗位为总经理助理。2002年 通讯费没有依据。经开庭审理查明：原告于2000年11月进入上海全佳乳制品有限公司工作；2002年上海全佳乳制品有限公司更名为被告。原、被告分别于2005年11 ...
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工资。二、判决结果此案经过仲裁、一审、二审结案，戏剧的是，仲裁支持恢复劳动关系，一审改判支付赔偿金，二审改判认为解除合法，驳回劳动者诉请。仲裁的裁决理由是 ，并非违法解除，现刘某要求继续履行劳动合同，恢复劳动合同约定的工作岗位，本院不予支持，公司无须支付刘某违法解除劳动合同赔偿金。三、律师评析1、致使 ...
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原告每天上班时间达到12小时。被告某某公司辩称：因双方签订的劳动合同约定工作场所被撤销致使无法继续履行劳动合同，2008年11月14日被告书面通知原告解除劳动 。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告加班行为，原告知悉被告的加班管理制度，原告的工作岗位自2008年5月28日起已实行不定时 ...
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劳动争议申请书、仲裁审理笔录。被告某某公司辩称：因双方签订的劳动合同约定工作场所被撤销致使无法继续履行劳动合同，2008年11月14日被告书面通知原告解除劳动 。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在被告安排原告加班行为，原告知悉被告的加班管理制度，原告的工作岗位自2008年5月28日起已实行不定时 ...
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，支付给乙方(原告)每满一年发一个月的生活补贴费(或经济补偿金)，按劳动合同约定的岗位工资标准450元计发，含已计发部分，累计最高不超过十二个月。 提起上诉称：一、原审认为本案应适用《广东省劳动合同管理规定》第二十九条“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者 ...
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，支付给乙方(原告)每满一年发一个月的生活补贴费(或经济补偿金)，按劳动合同约定的岗位工资标准450元计发，含已计发部分，累计最高不超过十二个月。 提起上诉称：一、原审认为本案应适用《广东省劳动合同管理规定》第二十九条“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者 ...
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，支付给乙方(原告)每满一年发一个月的生活补贴费(或经济补偿金)，按劳动合同约定的岗位工资标准450元计发，含已计发部分，累计最高不超过十二个月。 提起上诉称：一、原审认为本案应适用《广东省劳动合同管理规定》第二十九条“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者 ...
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