期满后，原告继续在被告处工作，被告继续给原告发放工资并缴交社保，但双方并未签订新的书面劳动合同。2009年8月底，被告在未与原告商量，甚至未事先通知 》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告虽然有通知原告 ...
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期满后，原告继续在被告处工作，被告继续给原告发放工资并缴交社保，但双方并未签订新的书面劳动合同。2009年8月底，被告在未与原告商量，甚至未事先通知 》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案被告虽然有通知 ...
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曹某某的医疗期满后于2008年5月8日终止劳动合同，并支付了相应的经济补偿，不存在违法解除劳动合同的情况，故无需支付赔偿金。双方仅在2006年8月1日 ，故不予确认；对证据3中2006年和2007年月平均工资申报材料予以确认，其余年份的社保费工资基数因与曹某某实际收入情况不符，故不予确认。经审理查明， ...
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，古灶村委会没为覃佃办理社会保险及欠缴原告社会保险费的问题，属社会保险部门的职责，不属法院的处理范围，覃佃可向有关社保部门申请处理。据此，依照《中华人民共和国 劳动法》第四十四条、第五十条、第一百条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决：一、古灶村委会支付覃佃2005年7月份 ...
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倍向原告支付赔偿金。但是，原告再行主张经济补偿，与法相悖，本院不予支持。同时，因原告亦请求解除劳动合同，故本院准许原告与被告解除劳动合同。关于原告要求被告为其缴纳2010年11月5日至今的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金或给予其5763.4元的应缴社保现金的诉讼请求， ...
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对裁决不服，遂诉至本院。本院认为：劳动法律对用人单位行使解除劳动合同权利的情形有着明确的规定，其中当劳动者在履行劳动合同期间出现了不能胜任工作、经用人 本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心对原告该期间的社保费进行了核算，本院据此进行判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决 ...
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为2 833.39元，被上诉人共计拖欠王亚东工资8 333.39元。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同后到社保部门办理登记手续并按照核定的缴费金额负担其应缴的社保费用，在双方劳动合同关系存续期间是王亚东自己 ...
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年单位发我的工资证明，去社会保障厅打了我们单位替我缴纳的医疗，养老和失业保险证明，其中我的失业保险是我们单位帮我在2014年6月12日把2011年11月到 我还能要求单位补偿失业保险金和劳动补偿吗？我在这单位工作了15年。单位现在要是以我的社保已缴齐，而以我违反公司制度而解除我劳动合同是合法的怎么办？ ...
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签书面劳动合同，也没缴社保，现在我被辞退了，我怎样维权呢？ 北京劳动法律师董作义说：可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，由于公司未依法办理 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 以及该法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的， ...
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代理人焦XX，上海XX律师事务所律师。原告周X诉被告XX银行（中国）有限公司上海分行劳动合同纠纷一案，本院于2009年4月22日受理后，依法由代理审判员孙少君 及退工证明，证明被告先后两次以相同理由解除原告的劳动关系；7、原告的社保缴费情况，证明被告于2008年3月7日停缴了社保费用，后来恢复劳动关系 ...
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