，苏州大学法学院主办了中国法学会社会法学研究会2006年年会暨海峡两岸社会法理论研讨会，本届年会的主题是劳动基准法研究，来自海峡两岸的代表近100人就 工会要推动建立企业内部疏导化解矛盾机制即职工申诉不满程序，创新基层工会参与劳动争议调处方式。[20]有学者建议，健全企业内部劳资沟通渠道，配置给雇主释 ...
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，苏州大学法学院主办了中国法学会社会法学研究会2006年年会暨海峡两岸社会法理论研讨会，本届年会的主题是劳动基准法研究，来自海峡两岸的代表近100人就 工会要推动建立企业内部疏导化解矛盾机制即职工申诉不满程序，创新基层工会参与劳动争议调处方式。[20]有学者建议，健全企业内部劳资沟通渠道，配置给雇主释 ...
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能够全票通过。[2]这种说法也得到了全国人大法工委证实，一起突发事件让《劳动合同法》的出台突然加速。如果没有发生这个事情，这部法律可能还得讨论一 与劳动者违约责任的界限》，载《2010两岸劳动法学术研讨会劳动契约法律化：台湾劳动基准法与大陆劳动合同法之同步观察》，第146页。 [25][28]陆占奇 ...
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可责令支付赔偿金。这里的赔偿金，是民事责任与行政责任的结合，体现出违反劳动基准法后的社会责任。 （3）调节机制的社会性。在人类社会中，不仅需要 中国经济法现代化的若干思考[J].法学研究，1999，（3）。 [7]孙笑侠。法的现象与观念[M].北京：群众出版社，1995.105。 [8]董保华，郑少华 ...
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诠释。具体表现在： 第一，当事人的合意要受到法律规范的限制，主要受劳动基准法的限制，即法律通过为劳动者设立法定权利，以强行规范的形式确保权利的 补偿金。 这表明，民事合同严格遵循当事人地位平等原则，法律同等对待双方当事人，《劳动合同法》却分别规定用人单位和劳动者享有的权利和承担的义务，要求用人单位承担 ...
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责令支付赔偿金。”这里的“赔偿金”，是民事责任与行政责任的结合，体现出违反劳动基准法后的社会责任。 （3）调节机制的社会性。在人类社会中，不仅 中国经济法现代化的若干思考[J].法学研究，1999，（3）。 [7]孙笑侠。法的现象与观念[M].北京：群众出版社，1995.105。 [8]董保华，郑少华 ...
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劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系[1]。 劳动关系存在的共同特征，法律调整应以基本权利体系和劳动基准法为保障；对于不同种类非标准劳动关系具有的个性鲜明的特征，如劳动者派遣、非全日制用工等 ...
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外，原则只能签订一年合同。（1998年和2003年，政府两次修订劳动基准法，将定期劳动合同的期限延长为三年，特定情形下为五年）。而我国《劳动 知识较强的部门外，对于一般事务性、非专业性的工作，开始大量雇用非正式员工。日本劳动合同期限制度与其国家经济的发展的联系呈现出一定的规律，即当国家经济迅速发展时 ...
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的复杂性，不同的争执涉及各个不同层次、不同属性的权利请求权；另一方面也使得解决劳动争 议的各种程序法更应具有操作性，更应符合程序正义。 冲突只是社会主体利益 市场经济初期也与我国当前情形相类似，即主要依赖个别劳动关系法和劳动基准法来调整劳资关系。但由于劳动基准法的低标准性和刚性特征，使得劳资之间的对立 ...
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严重侵犯劳动者人身自由或者违反合同的情形。我国台湾地区学者称之为“被迫辞职”，其《劳动基准法》第14条和第17条规定在此情况下，虽然是雇员主动提出 另行约定年工资总额的以外，在计算前款规定的待遇时，还应当包括劳动关系存续期间应当支付的全部款项。”[xxvii]根据我国劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国 ...
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