当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（司法实务中称之为一般时效）。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定 法院只能支持劳动者关于2008年7月份的双倍工资主张。 笔者认为，与诉讼时效不同，劳动争议仲裁时效属于劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁裁决的法定期间，属 ...
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（1749元-1581.58元），高出平均工资收入的比例为10.59%（167.421581.58）。 如前所述，我认为不论法律或者司法解释是否采用统计学中的概念或术语还是 月1日后起诉，甚至有的案件已经起诉的也找个理由撤诉，只要不超过诉讼时效，都将其拖延至2004年5月1日后起诉，这些情形就足以说明 ...
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（发稿时注：现已有司法解释，）。笔者认为，类似案例之所以出现不不同判处结果，皆因对时效的本质认识不清。第一种判决是把这个劳动争议的时效做 诉讼时效起算的出发点就是从权利人能够行使请求权开始。民法通过第137条规定：“诉讼时效期间从知道者应当知道权利被侵害时在计算”。 所谓“知道”，是指权利人实实在在地 ...
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，或者一旦提出，其付出的代价极可能就是丧失现有的工作机会，因此，扩大解释为适用一般时效，要求劳动者在在职期间提出维权申请，是不具有期待可能性的。而《劳动合同法 都是应当和必要的。如果单纯为了暂时性地减少因未签订书面劳动合同提起的诉讼，而对二倍工资适用一般时效，则将可能导致更多的新的问题产生（有可能为了 ...
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企业须防范八大诉讼风险积极应对新司法解释随着法释〔2006〕6号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《解释二》 日）的日益临近，本报法律事务中心提醒企业，用工管理需要防范8大诉讼风险。风险一：工资支付争议不能再拿时效说事儿。根据《解释二》之规定，在劳动关系存续期 ...
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经济补偿的。 本来依据《劳动合同法》的规定，劳动者只能向行政部门举报的方式要求用人单位支付加付赔偿金。 而本司法解释赋予了劳动者直接通过诉讼要求用人单位支付加付 补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 齐精智律师解读：追索 ...
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争议当事人能否直接向人民法院起诉：这点非常头痛，司法解释并未做出明确解释。本人体会司法解释第二条规定，以及根据现行劳动争议处理模式，如果没有新的规定，人事争议 在提起申诉时要了解清楚，以防止超过申诉时效而丧失申诉申请权利。16、如何看待国家部委规定、地方规定与司法解释不同、或没有规定的问题从依法办事的 ...
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没有明确这种分类。 （二）权利保护程度不一样 1、赔偿主体不同。 人身损害赔偿司法解释第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 企业还未给职工缴纳工伤保险，另外，我国劳动法给劳动纠纷的解决规定了繁琐的程序和严格的诉讼时效，劳动者主张劳动权利的程序成本过高。实践中，许多劳动者 ...
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适用简易程序或者普通程序。 1第12条 婚姻法第十一条规定的“一年”，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。 第十二条【无效或被撤销婚姻的法律后果】 ，一律适用修改后的婚姻法。此前最高人民法院作出的相关司法解释如与本解释相抵触，以本解释为准。 1第34条本解释自公布之日起施行。（自2001年12月 ...
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工作到2013年2月25号离职。现在要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资补偿，这种情况在郑州提起仲裁或诉讼，能够得到多长时间的双倍工资补偿？能否根据《劳动合同法》第82条规定，要求对方支付2011年7月至2013年2月期间的双倍工资吗？中国法制出版社出版的《劳动法司法解释 理解与应用•典型 ...
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