所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%支付。 三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算? 1.《北京市工资支付 的,按本人工资的100%计发。 疾病救济费标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 1)连续工龄不满1年的, ...
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劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前国务院还没有发布带薪年 休假规定,只是各地有地方规定,如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤 路程假,途中交通费由职 工自理。 7、女职工产假根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天 ...
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。 劳动法是劳动者的权利保障书,违反这些强制性规定就是违法。对于违反劳动法中工作时间、休息休假、工资、劳动保护等规定的行为,政府负有监管之责,政府的劳动 地要去查处。现实情况是,政府部门也许是出于当地经济发展的需要,也许认为劳动法同其他法律一样,劳动者可以与用工单位协商解决的,他们能不管尽可能的不管。 ...
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不服,遂向仲裁机关提出申诉。仲裁机关受理此案后,作出王某尚未达到享受带薪年休假的待遇,遂裁决对王某请求不予支持的裁决。王某遂向法院起诉要求撤销仲裁 申请由单位批准并根据单位生产工作的具体情况由单位作出具体安排。《劳动法》规定的职工享受带薪年休假的条件是劳动者必须连续工作一年以上。劳动者工作不满一年的是 ...
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给予路程假。 5、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 6、婚假包括公休假。 7、婚假不可拆分。 8、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发 ,奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。 三、新劳动法关于婚假的规定 《劳动法》第四章第五十一条规定, ...
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带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的、享受带薪休假。具体规定由国务院规定。劳动法还规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。国务院对职工停工休假,探亲假 ,停工在连续三个工作日以内的,工资照发;超过三个工作日以上的天数,按上述规定发给停工津贴;拒绝调动时,停发津贴。(2)探亲假期间的工资1981年3月 ...
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)企业执行签订劳动合同制度情况;(三)企业遵守禁止使用童工规定情况;(四)企业遵守工作时间规定和休息休假规定情况;(五)企业安全生产情况。 四、自查自纠时间自查自纠工作 ,报区政府或各主管部门,找出存在的主要问题,并按照《劳动法》的有关规定及时自觉纠正。(二)各区政府、市级有关主管部门抽查。时间为6月 ...
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至少两周(工作满一年后)。罗马尼亚在1972年的劳动法中规定职工每年享受有15-24个工作日的工资照发的年休假。对于劳动条件有害健康,繁重或危险的人员,除 2年龄不满16岁的,在上述连续服务期限内,可至少享受12天。沙特阿拉伯劳工法规定:为雇员工作期满一年的任何雇员,每年有权享受15天假期,工资照发, ...
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我于2010.4.20日入职的。我公司给予我年休假是这样计算的2010.4.20日-2010.12.30日为3天年休假,2011.1.1-2011.12.30日为5天年休假。请问下我2011年的年休假应该为5天还是6天年休假呢?这样计算符合劳动法年休假规定吗?谢谢!...
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争议仲裁委员会了解到,虽然有不少劳动者就节假日加班工资提出仲裁,但就带薪休假问题却至今没有接到仲裁申请。劳动者权益受到侵害,为什么却不愿去主张自己的 维权.。当然,造成带薪休假名存实亡除了劳动者自身的原因以外,确实还有制度上的原因。北京市总工会法律部宋东分析说,虽然《劳动法》规定了劳动者享受带薪年假, ...
//www.110.com/ziliao/article-109210.html -
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