工伤的三种处理方式；最高人民法院2014年公布的四起工伤保险行政纠纷典型案例，具体如下：案例 1张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案——用工 在判决生效之日起六十日内就何培祥的工伤认定申请重新作出决定。案例 4邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案——由于不属于职工 ...
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损失，但由于陈某与横岗甲厂之间就社会保险费用的征缴没有直接的权利义务关系，二者之间的纠纷不属于劳动纠纷，陈某无权要求横岗甲厂支付养老金，法院可以 的各种侵权行为法教科书以及笔者所能接触的最高人民法院公布的一些案例来看，似乎还没有将养老保险待遇的请求权作为侵权行为的客体，因此，在缺乏相关具体明确规定的 ...
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的四起工伤保险行政纠纷典型案例 案例1 张成兵与上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政上诉案 ——用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不 判决生效之日起六十日内就何培祥的工伤认定申请重新作出决定。 案例4 邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案 ——由于不属于职工 ...
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非法解除劳动关系的赔偿金案例劳动期满但是仍留在原单位工作，且没续签书面合同，单位要求解除怎么办案例内容：某公司招收录用职工王某，合同期限为2010年 专业领域是无罪辩护、婚姻家庭纠纷法律实务、继承纠纷法律实务、劳动纠纷法律实务、合同纠纷法律实务、损害赔偿纠纷法律实务、房地产纠纷法律实务及公司合同起草、 ...
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月18日《人民法院报》刊登了江西省赣州市中级人民法院的一则案例。本案的焦点在于如何理解无效劳动合同与劳动关系认定之间的关系。 一、案情和裁判 2008年8月初， 的权利义务和责任，也有利于在发生纠纷时有据可查，从而能够合理公证地解决纠纷。因此，劳动合同体现来了一种证据作用，记载和证明用人单位和劳动者就 ...
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的焦点是员工与公司约定放弃预留年薪是否有效的问题？在司法实务中还有许多类似的案例，都涉及到对劳动者权利放弃行为效力的确认问题，如：1、发生工伤后， 观点】 一种观点是：获得工伤赔偿、要求按法定标准支付经济补偿金、要求支付劳动报酬是员工的权利，按照意思自治的原则，员工同时放弃这个权利，这种处分是有效的。 ...
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业绩的60%，劝退。可是我明明找了好多丰富的客户资源，而且，已经导入公司的crm系统。我该怎么办呢? 深圳劳动纠纷律师： 社会上对试用期一直有一种误解， 完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会支持了周先生的请求。案例解析：(一)败诉原因分析在试用期内辞退员工，是许多公司 ...
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突出专业领域是无罪辩护、婚姻家庭纠纷法律实务、继承纠纷法律实务、劳动纠纷法律实务、合同纠纷法律实务、损害赔偿纠纷法律实务、房地产纠纷法律实务及公司合同起草、审查 公司开除周某属违法。最终判决常熟公司赔偿周某因违法解除劳动合同造成的损失5万余元。 案例二： 工伤致残索赔 公司不付强执 王某小小年纪即出门 ...
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精选陈剑峰律师办理的十起工伤赔偿纠纷成功案例 原创作者：中国工伤赔偿著名律师陈剑峰律师 咨询电话：13910909615 北京陈剑峰律师在首都北京执业十余年来， 峰律师的指导、帮助和努力下，任女士最终从单位获得了16万元的赔偿，比劳动争议仲裁结果多出了将近6万元。任女士对此很满意，立即从当地法院撤诉了 ...
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劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 案例4 劳动合同到期没续 不能主张双倍工资 李先生应聘到某公司工作，与公司签订 物流公司工作。因为是亲戚关系，没签劳动合同。今年6月底，刘小勇因与经理发生纠纷提出辞职，并以公司未与其签订劳动合同为由，要求公司支付一年半（18 ...
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