过于简单缺乏灵活性，只是规定可以协商变更，而对变更的后果没有明确。而根据《法国劳动法》规定，不定期劳动合同的变更可分为实质性变更和非实质性变更。实质性变更是 劳动合同在实践中的签订率。比如《北京市劳动合同规定》第十五条规定：有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期劳动合同的，用人单位应当订立无固定期劳动 ...
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我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险(2011年6月至2011年11月)，因为赵某系非全日制用工，依照劳动合同法的规定双方无需签订书面劳动合同。赵 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【律师专家支招】劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付 ...
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效力。要约发出后，对要约人具有哪些法律效力呢？一般来讲，要约的效力是指要约所引起的法律后果，口头要约自受要约人了解时发生法律效力；非口头要约自要约 到报道上班仍有相当长时间，该段时间内劳动者并没有成为劳动合同上之劳动者，毕竟该高校学生尚未毕业、还不具备企业“雇员”的身份，甚至会存在学生无法毕业而爽约的 ...
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代理人杨某某，该公司员工。委托代理人张文均，北京市君泰律师事务所上海分所律师。上诉人王某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2010)虹民一(民 的保护，认为劳动者拒签劳动合同有悖常理。被上诉人提交的劳动合同未经上诉人签字确认，合同未成立，不能作为双方已经签订劳动合同的依据。另外，上诉人工作 ...
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法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现原告未能举证证明其与被告已经签订 年5月15日期间未签劳动合同双倍工资差额24500元；二、原告上海XX文化发展有限公司要求不支付被告唐XX终止劳动关系赔偿金28000元的诉讼请求，予以支持； ...
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计），但是你如果向单位再主张前劳动合同到期未提前30日代通知金沈律师认为是没有法律依据的，因为按照北京市劳动合同规定，劳动者有权主张未提前通知终止劳动合同代 与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同。劳动者有权要求用人单位补签书面的劳动合同，并要求用人单位提供不低于原劳动合同的劳动条件和工资待遇。...
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职工享受社会保险待遇，等于让在劳资关系中处于弱势地位的职工承担了其违法行为的后果，客观上纵容了企业不缴费的违法行为，在这个问题上，立法机关需要明确 第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一，该法第17条规定 ...
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的报销明细的真实性无异议，对有徐某某签字的两张报销明细的真实性有异议，表示如果徐某某不肯签字就不签，财务不会重新制作一张。本院对徐某某提供的 合同法》第四十八条规定了用人单位违法终结劳动关系的法律后果，也就是劳动者既可以选择要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。本案中， ...
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某某。委托代理人麦欣、余力，北京市大成律师事务所上海分所律师。上诉人优亚希佰利商贸(上海)有限公司(以下简称优亚公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区 ，故本案中不作处理。陶某某主张的“代通金”2,560.87元在核准的范围内，对此予以支持。根据劳动法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费， ...
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这一事实佐证了单晶晶离职时带走了包括劳动合同在内的相关资料，原告不应支付其未签劳动合同的双倍工资差额。另外，双方劳动关系截止日期为2011年7月29日 第十六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反 ...
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