约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 一、哪些情形可不执行标准? 执行最低工资标准的例外情形包括： (一)劳动者由于本人原因，造成 ，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，不能算在最低工资标准里。例如，主城一名工人每月拿到手里的各种钱是2000元 ...
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工资暂行规定》（省政府令第56号）的规定和省劳动保障厅《关于调整江苏省最低工资标准的通知》（苏劳社[2007]69号）文件精神，结合我市实际情况，决定调整 江阴市、宜兴市均执行省小时最低工资一类标准，由原6.3元/小时调整为7.2元/小时。二、下列各项不包括在最低工资标准口径内，由用人单位另行支付：1 ...
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的通知（豫政〔1995〕48号）第三条规定，月最低工资标准不包括以下各项：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害 工资标准，使广大劳动者了解我省最低工资标准及有关规定，提高维权意识；使各用人单位负责人和劳资工作人员提高法律意识和政策水平，增强执行最低工资保障制度的自觉性。六、 ...
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)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七条最低工资标准是少数生产经营确有困难的用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的 发放标准。第八条劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行最低工资标准规定情况的监督检查；对违反本规定的用人单位依法予以查处。第九条本规定自2005年 ...
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成本的承受能力，统筹兼顾了职工和企业双方利益。 执行最低工资标准应注意下列问题。 1、最低工资标准适用于所有与用人单位建立劳动合同关系，在法定工作时间提供正常 的工作时间内，提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不能低于最低工资标准。如用人单位需按最低工资标准支付工资的，应按规定和程序报人力资源 ...
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统筹兼顾了职工和企业双方利益。 (王焱) 相关链接 执行最低工资标准应注意下列问题。1、最低工资标准适用于所有与用人单位建立劳动合同关系，在法定工作时间提供正常 的工作时间内，提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不能低于最低工资标准。如用人单位需按最低工资标准支付工资的，应按规定和程序报人力资源 ...
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的构成与适用范围 1、最低工资分为月最低工资和小时最低工资标准。 2、最低工资不包括职工个人缴纳的各种社会保险金和住房公积金，即用人单位代扣代缴职工个人各项社会 或者雇主提供的包吃包住等情况。 4、工资支付方法与年终奖： （1）用人单位应当按月支付工资，即每月支付给劳动者的实际工资，不得低于当地最低 ...
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元/小时。三、生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的工资；因生产经营困难确须以 单位应当及时向本单位劳动者公示所在地区2011年企业职工最低工资标准。六、各级劳动保障监察部门要通过多种方式加强对用人单位执行最低工资制度情况的执法监察， ...
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区：由原5.2元/小时调整为5.9元/小时。适用范围同最低工资标准。三、下列各项不包括在最低工资标准内，由用人单位另行支付：（一）加班加点的工资；（ 和缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的，用人单位应当按照最低工资标准支付。调整后的最低工资标准从2007年10月1日起执行。 二ОО七年十月十日...
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增加的资金可继续从就业资金中列支，确保公益性岗位工资水平不低于新的最低工资标准。 四、要加强政策宣传和执行情况的监督检查。各地、各有关部门要利用报纸 、广播等媒体宣传调整最低工资标准的意义和执行最低工资标准的要求。各级政府要依法加强对最低工资规定执行情况的监督检查，对用人单位违反最低工资规定的行为，要 ...
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