职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使 当月工资等处罚，并赔偿相应损失。第16条 员工有损害公司形象行为的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的 ...
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职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使 当月工资等处罚，并赔偿相应损失。第16条 员工有损害公司形象行为的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的 ...
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职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使 当月工资等处罚，并赔偿相应损失。第16条 员工有损害公司形象行为的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的 ...
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职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使 当月工资等处罚，并赔偿相应损失。第16条 员工有损害公司形象行为的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的 ...
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职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使 当月工资等处罚，并赔偿相应损失。第16条 员工有损害公司形象行为的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的 ...
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时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使 当月工资等处罚，并赔偿相应损失。 第16条 员工有损害公司形象行为的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的 ...
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职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使 当月工资等处罚，并赔偿相应损失。第16条 员工有损害公司形象行为的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的 ...
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职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使 当月工资等处罚，并赔偿相应损失。第16条 员工有损害公司形象行为的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的 ...
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见过，这样的规章制度就不能用来作为处罚的依据。还有一种情况，比如劳动合同有明确的约定，在什么情况下公司有权对劳动者进行罚款，且该约定不违法 相关的事实和法律依法裁决。 简而言之，公司企业等用人单位有权根据合法有效的内部规章制度或者劳动纪律的规定，对违纪违规的员工进行罚款，罚款的具体数额不得超过员工本人 ...
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案情分析] 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。 根据我国《劳动法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常 ...
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