根据《劳动法》第4条的规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据《劳动法条文说明》第4条的规定，《劳动法》第4中的依法应当作广义理解，指所有的法律、法规和规章。包括： ...
//www.110.com/ziliao/article-176424.html -了解详情
，杜绝集体利益受损，重新建立健全了各项规章制度，并查处了相当一部分违规、盗电、盗水者，其中经人举报和本人长期跟踪调查，发现本单位承租户李某的单位用电极不 单位已有二十多年的工龄（1986年10月进厂，2006年改制，后连续签有两次合同：2006年至2007年，2008年1月1日至2010年12月31日 ...
//www.110.com/ask/question-87491.html -了解详情
，间休时间累计长达13小时不算工作时间，但用人单位制度规定间休时间不得离开单位，离开按离岗处理，有作业时必须上岗作业，我认为这些间休时间属于用人 限制人身自由的方式强迫劳动的时间，应该计算为工作时间，请问我这样认为是否正确？我单位实行的是综合计算工时制，但无劳动行政部门许可证间休时间不计为工作时间也未 ...
//www.110.com/ask/question-2045040.html -了解详情
通知书上说,与领导谈话过程中辱骂领导,根据员工手册并经工会审核与我解除合同,他的证据就是与我谈话的两位领导的书面报告,但本人不承认有辱骂行为.请问公司是否合理合法,申请劳动仲裁有胜诉的可能吗?...
//www.110.com/ask/question-2816018.html -了解详情
我是09年的考的证，今年我2月份离职的，我没有和原单位签过合同，所以，所谓的离职也是和领导讲一下就马上走的，现在我在另家建筑公司 单位领导总是推三阻四的，说什么现在忙，过些天再说，要不就说和其他领导商量下，还说单位有规章制度的，要满三年才能转注的，如果我通过劳动仲裁的话，需要多少时间？费用要多少？或者 ...
//www.110.com/ask/question-442545.html -了解详情
借调职工被借调期间,下班后在借调单位宿舍内酒后致人重伤，借调单位要承担连带赔偿责任吗？ 是刑事附带民事诉讼，麻烦说详细点，有法条最好!：)被告人、被害人都属于借调职工，被害人提起附带民事诉讼，借调单位有规章制度，宿舍内不许喝酒。...
//www.110.com/ask/question-38221.html -了解详情
我是国有企业职工，事业单位编制，因肝功能异常请假两个月到北京检查，单位说肝功能异常不算病，工资全扣，保险自己交，单位有规章制度请病假也全部扣工资，说国有国法家有家规...
//www.110.com/ask/question-622044.html -了解详情
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
//www.110.com/ziliao/article-252627.html -了解详情
对当事人具有约束力；二是明定劳动者应遵守用人单位的劳动规章制度，以及劳动者违反劳动规章制度，用人单位有权根据劳动规章制度进行处理。 [28]由此可见，在我国，劳动 违反劳动合同的违约金责任，只能在劳动合同中进行约定，而不能在劳动规章制度中约定。因此，就违约金而言，两种劳动关系规范内容存在互斥关系。由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-148117.html -了解详情
90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。 3、如何解雇严重违纪员工 奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。 （4）针对 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务