到住处的这段路程，但即便同一劳动者，其回住处可以出现各种各样的情况：交通工具可能不同，回家的具体路线也有很多种，交通拥堵状况、天气等各种原因也会对上下班 或者自杀的。本案中XXX在下班途中遭遇交通事故而死亡，显然不符合不得认定为工伤的情形，而是应当适用《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的， ...
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，发生的事故，故小编认为邱先生的事故可以认定为工伤事故，其亲戚家属可以向该迎宾馆申请工伤赔偿金。 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一 鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报劳动行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位没有提出申请，在 ...
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工伤保险待遇；王小丽同志认为退休职工返聘期间因工受伤可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。该二位作者观点的理由部分本文不再累述。 笔者认为退休职工返聘期间因 的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。张某可以参照 ...
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理论上仍存在，尤其在明确违反道路交通安全管理行为不影响认定工伤以及删除违反治安管理行为不得认定工伤的情况下，非机动车一方在机动车与非机动车事故中负全责 从其他途径得到保障。 意见稿删除上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤规定的理由还有同时还可以通过民事赔偿的途径解决。但又表示2004年条例制定时，《 ...
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属于工伤保险条例第十四条第（六）项规定的在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤的情形。有观点认为上下班途中应当理解为职工在 事故伤害的，亦应当依法认定为工伤。关于职工擅自离岗行为对单位利益的损害问题，则是另一个层面的问题。职工单位可以根据劳动法律规定及企业内部纪律规定，对违反 ...
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工伤保险条例第十四条第（六）项规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤”的情形。 有观点认为“上下班途中”应当理解为职工 伤害的，亦应当依法认定为工伤。关于职工擅自离岗行为对单位利益的损害问题，则是另一个层面的问题。职工单位可以根据劳动法律规定及企业内部纪律规定，对违反 ...
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属于工伤保险条例第十四条第（六）项规定的在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤的情形。 有观点认为上下班途中应当理解为职工 事故伤害的，亦应当依法认定为工伤。关于职工擅自离岗行为对单位利益的损害问题，则是另一个层面的问题。职工单位可以根据劳动法律规定及企业内部纪律规定，对违反 ...
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月快过了也没有下文，因看劳动部门是拖，没有办法，我亲戚在行政复议时间到期的最后一天，向政府法制部门提交了行政复议申请。时到今日，昨亲戚刚接到电话讲 给予撤销或变更？ 2、如果提起行政诉讼，就我亲戚的情况而言，能认定为工伤的吗，把握有多大？ 3,提起行政诉讼，我方可以提出那些请求，包括因此事而带为的经济 ...
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》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤。另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、 在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一） ...
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》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤。另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、 在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一） ...
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