公司02年底成立的，当时还是在校生，公司也没有签合同，03年6月毕业后正式签合同，实习和适用期间的四金什么的也都没有补，1年1签合约，直至08年新劳动法出台，签了3年的合同。合同将在12年6月到期，我想问一下，届时，若公司不再续签合同，我能不能得到补偿，补偿的金额是多少个月的工资？谢谢...
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我是从12年6月入的职，当时签订了一年的合同，到今年，13年的6月，我的合同到期了，但是公司没有和我续签，也没有给我书面通知说让我离职，就一直做着，现在都7月底了，通知让我做到7月底，也还是没有书面通知，我问有没有赔偿金，公司说没有，现在我改怎么办，请求帮助。...
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年来这家公司工作至今，签了两次合同，第二次的应于2012年12月31日到期，但是公司没有提前三十天通知我不在续签，而是今年的1月6日发给我一张合同终止/解除协议，我觉得协议的补偿金额不对，而且说法成了公司同意我离职给完补偿后我不得再做出对公司不利的事否则追究6000元违约金，这不合理吧？公司又在1 ...
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我是2006年2月份进入这家化工公司，和第三方签定半年合同，后2006年9月转入正式工，到今年9月份合同期满，公司将不再续签合同，我想请问如果公司不续签合同 下降了，但这在体检是看不出来的，只有自己才能感觉到，想问下国家有没有那条法律针对我们这些从事特种专业会对身体健康造成影响而能得到一定赔偿的呢，还 ...
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我朋友于2010年12月7日签订了为期一年的劳动合同。但至今（2012年1月31日）催过两次都没有续签，老板只是说过完年再说。像这种情况，2011年12月8日至今的工资双倍补偿去仲裁的话劳动部门支不支持的？那如果再经催促签了合同或者个人的原因不续签之前拖延的这段时间的赔偿还有不?...
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我现在在一家国企上班，但是他的零时工都交给了另外的一家公司在管理，现在合同到期已经3个多月了，还没有提签合同的事，请问我现在该怎么样维护自己的权益...
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签了一年的合同到本月底期，公司内部调整划到另一个部门，接收部门认为我薪资太高，要求我降薪，我没有同意，和原部门领导商量，同意支付我一个月经济补 要求我填写员工离职申请表， 1.这个我需要真写吗？ 2.要求补赔我需要收集哪些材料？ 3.补赔偿金在什么时候给我，我但心离职后公司不发给我， 4.我应该如何做...
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我的劳动合同是2010.9.1-2011.8.30.现在已经到期一个多月了，公司也没有提续签的问题，最近因故写了辞职书，公司要求必须一个月后离职才能结算全额工资，否则按照80%结算，请问公司的做法是否合法？我应该怎么维护自己的合法权益？谢谢~...
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我的劳动合同是2010.9.1-2011.8.30.现在已经到期一个多月了，公司也没有提续签的问题，最近因故写了辞职书，公司要求必须一个月后离职才能结算全额工资，否则按照80%结算，请问公司的做法是否合法？我应该怎么维护自己的合法权益？谢谢~...
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已经到期，经理说当初合同写错了应该是到12月31日。还说即使到期了，也不帮我签合同了，工资会发到我哺乳期（到2012年6月30日）结束，至于哺乳期结束后要不要再和我签合同就要看那时候公司是否需要。目前我还是正常在上班的。 我想知道这样的做法合不合法？我觉得没有合同，我没有保障，公司的话 ...
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