我是2002年进入国企上班，签定正式合同，2009年被单位改为劳务派遣关系，同时支付了我3500元补偿，前12月我的年平均工资为2600元（这七 补偿金，依据什么？（2008年发布的新劳动法，是否会产生影响？） 问题2：现在合同到期自然终止时，我前12月平均工资2800元，单位若没有通知不续签合同，我 ...
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您好！ 我1995年进入一家国营化工单位，与企业有签订劳动合同，2005年由于企业裁减人员，在我合同到期前一个月，工厂负责人事的通知我说：不再与我续签劳动合同，要我自己找事做，并告知我每个月可以到社保局领出下岗失业保险，大概领了十多个月吧！我想问问：企业 ...
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把工资结给我了! 具体情况如下：2013年3月入职，签订了劳动合同。2014年3月劳动合同到期了，但没有续签，中间我有提过，但是一直都没有续签 小时上班制，3个人轮班，要上夜班，每月休息10天。工资是2600+600《以前合同上的保险补贴》+100工龄+400奖金=3700每月，上满20天后多上一天按 ...
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在一家浙江杭州的市政工程公司驻抚顺分公司工作，我今年7月31日合同到期后，与公司解除了劳动关系，社保公司没有拖欠，但是工资已经拖欠了七个月，7月23 公司方面一点给钱的意思都没有，每次询问都是说等电话通知。 我知道可以申请劳动仲裁，但是分公司所有的费用都靠总公司拨款，做完一些收尾工作后，可能就要撤销了 ...
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劳动合同还没到期 合同公司并没有给我们一份 全在公司手上 我想要离职 提前1周左右申请了 但是公司不让走,如果我直接走会有什么后果?...
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进行协商后，说我还是继续上班，工资等照发。我之后一直在单位继续做事。 上周四人事两次打电话要我续签合同，我说要与领导沟通和考虑下。接下来我就查了下劳动法，发现根据《劳动合同法》第46条，合同到期终止劳动关系时，单位需向个人给予经济补偿。看了之后猜测人事要求我续签合同是为了在我 ...
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文件将原告辞退，终止劳动关系，没有任何补偿。综上所述，原、被告之间存在无固定期限劳动关系，被告不论按业绩末位淘汰还是合同到期解除劳动关系，均是错误 关系，其行为违背了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，“用人单位应当与劳动者签订无固定期限 ...
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到期后，被申请人并没有终止劳动合同，双方劳动关系继续存在，被申请人又通知劳动合同到期终止是不合法的，所以应该支付违法解除赔偿金。仲裁认为，被申请人 为什么补偿从2008年开始计算年限？第一， 根据上述法律规定，如果用人单位降低合同约定条件续约，劳动者不同意续订，劳动者可以要求支付经济补偿；第二， 如果 ...
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事后反悔要求用人单位支付双倍工资能否获得支持？ 案例：2009年8月31日劳动合同到期时，郭师傅在某公交公司已经工作了11年，公司提出与郭师傅签订 ，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系 ...
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的结果是各方反复博弈形成的妥协，他们对收购的期望自然也存在一定的区别。《劳动合同法》第33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不 补偿金的标准来执行。二、劳动合同到期终止用人单位到期终止劳动合同，不需要任何理由，也不需要取得员工的同意。原企业未完成对劳动关系的切断，在劳动合同 ...
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