了6月12日至6月21日的休假,酒店人力资源部和我部门经理批准了。另外酒店员工可以享受每个月4天休假,我所在部门可以累计假,5月份欠我1天休假,六月份 我心有不服!酒店的文件有人读过,我也2012年3、4月份签过酒店购买的合同,合同上面没有说明旷工3天,自动离职一说。现在端午节放假,我还在酒店住着, ...
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我是2006年7月3日到一家私人学校任职,试用期二个月。从入职到现在,学校就没有与我们签合同,也没有保险,现在学校经营的不好(但不会黄的),可能要裁员,我想问一下,如果裁到我,根据国家的《劳动法》,我应该提出怎样的赔偿?谢谢帮忙!...
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要拆迁,拆迁办与老板合同已签,老板便恶意与常州一老板合作,将后面的订单给常州老板,我们也就没活干(我们是承包制),老板还说去常州可以,不赔钱!不去的就在工厂原地呆着,工人与工厂合同年底到期,工厂场地他通过关系能用到年底,要用耗的办法将工人逼走!我们都在这个工厂干了八九年了, ...
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蚌埠张公山宾馆有限公司职工,住本市。 原告蚌埠市张公山宾馆有限公司诉被告高伟劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告蚌埠市张公 没有对被告进行培训。被告并没有旷工,是宾馆让被告回家的,且经理无权直接开除员工;对原告所举证据8与本案的关联性有异议,被告并非从事的是服务员工作 ...
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,同意按照平均数确认2009年9月的加班工资。本案争议在于原告解除双方的劳动合同是否合法原告认为,被告在职期间多次违反规章制度。2009年5月12日,被告 发现被告睡觉到从车间巡视回被告睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定过关于员工睡觉处罚的规章制度,是张贴公告的,第一次睡觉罚款,第二次睡觉开除。7 ...
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,由于a公司还没有搬到新厂区,所以办公区在b公司(ab公司的法人代表是同一人),a公司的产品与b公司是分开的,但是a公司的所有合同,发票等文件都是以 叫上了,好像是口头说了关于考勤的规定,但是书面材料是从来没给过的,至于每月迟到达到三次就可以开除员工,这个有没有讲过我并不确定。 3,由于a公司去年与5 ...
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,由于a公司还没有搬到新厂区,所以办公区在b公司(ab公司的法人代表是同一人),a公司的产品与b公司是分开的,但是a公司的所有合同,发票等文件都是以 叫上了,好像是口头说了关于考勤的规定,但是书面材料是从来没给过的,至于每月迟到达到三次就可以开除员工,这个有没有讲过我并不确定。 3,由于a公司去年与5 ...
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,由于a公司还没有搬到新厂区,所以办公区在b公司(ab公司的法人代表是同一人),a公司的产品与b公司是分开的,但是a公司的所有合同,发票等文件都是以 叫上了,好像是口头说了关于考勤的规定,但是书面材料是从来没给过的,至于每月迟到达到三次就可以开除员工,这个有没有讲过我并不确定。 3,由于a公司去年与5 ...
//www.110.com/ask/question-873977.html -
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啊什么的,我们算误工费什么他说没有的,进来的时候签了合同打架什么都被开除工资也不会发,他说这工资算给了我就当做是那个男员工给我的误工费,可那男员工 不知道说什么,说他现在只是通知下我们让我们心里有个准备,照他们怎么说的话是要到公安局去处理了,可当时受伤的时候就没有报警什么的现在都过了3 天了那公安局会 ...
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按照1400的标准给我开了将近半年,从2008年7月15日至2009年2月17日期间一直没跟我们签定劳动合同,2008年末,公司新招聘了以为经理,把员工的公休全 这样导致新经理没办法管理,一次我与同事发生也一些小矛盾,他既然跟老板说要开除我,公司当初员工手册上面规定的很清楚,他这属于无故开除员工,我很 ...
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