了6月12日至6月21日的休假，酒店人力资源部和我部门经理批准了。另外酒店员工可以享受每个月4天休假，我所在部门可以累计假，5月份欠我1天休假，六月份 我心有不服！酒店的文件有人读过，我也2012年3、4月份签过酒店购买的合同，合同上面没有说明旷工3天，自动离职一说。现在端午节放假，我还在酒店住着， ...
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我是2006年7月3日到一家私人学校任职，试用期二个月。从入职到现在，学校就没有与我们签合同，也没有保险，现在学校经营的不好（但不会黄的），可能要裁员，我想问一下，如果裁到我，根据国家的《劳动法》，我应该提出怎样的赔偿？谢谢帮忙！...
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要拆迁，拆迁办与老板合同已签，老板便恶意与常州一老板合作，将后面的订单给常州老板，我们也就没活干（我们是承包制），老板还说去常州可以，不赔钱！不去的就在工厂原地呆着，工人与工厂合同年底到期，工厂场地他通过关系能用到年底，要用耗的办法将工人逼走！我们都在这个工厂干了八九年了， ...
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蚌埠张公山宾馆有限公司职工，住本市。 原告蚌埠市张公山宾馆有限公司诉被告高伟劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蚌埠市张公 没有对被告进行培训。被告并没有旷工，是宾馆让被告回家的，且经理无权直接开除员工；对原告所举证据8与本案的关联性有异议，被告并非从事的是服务员工作 ...
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，同意按照平均数确认2009年9月的加班工资。本案争议在于原告解除双方的劳动合同是否合法原告认为，被告在职期间多次违反规章制度。2009年5月12日，被告 发现被告睡觉到从车间巡视回被告睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定过关于员工睡觉处罚的规章制度，是张贴公告的，第一次睡觉罚款，第二次睡觉开除。7 ...
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，由于a公司还没有搬到新厂区，所以办公区在b公司（ab公司的法人代表是同一人），a公司的产品与b公司是分开的，但是a公司的所有合同，发票等文件都是以 叫上了，好像是口头说了关于考勤的规定，但是书面材料是从来没给过的，至于每月迟到达到三次就可以开除员工，这个有没有讲过我并不确定。 3，由于a公司去年与5 ...
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，由于a公司还没有搬到新厂区，所以办公区在b公司（ab公司的法人代表是同一人），a公司的产品与b公司是分开的，但是a公司的所有合同，发票等文件都是以 叫上了，好像是口头说了关于考勤的规定，但是书面材料是从来没给过的，至于每月迟到达到三次就可以开除员工，这个有没有讲过我并不确定。 3，由于a公司去年与5 ...
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，由于a公司还没有搬到新厂区，所以办公区在b公司（ab公司的法人代表是同一人），a公司的产品与b公司是分开的，但是a公司的所有合同，发票等文件都是以 叫上了，好像是口头说了关于考勤的规定，但是书面材料是从来没给过的，至于每月迟到达到三次就可以开除员工，这个有没有讲过我并不确定。 3，由于a公司去年与5 ...
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啊什么的，我们算误工费什么他说没有的，进来的时候签了合同打架什么都被开除工资也不会发，他说这工资算给了我就当做是那个男员工给我的误工费，可那男员工 不知道说什么，说他现在只是通知下我们让我们心里有个准备，照他们怎么说的话是要到公安局去处理了，可当时受伤的时候就没有报警什么的现在都过了3 天了那公安局会 ...
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按照1400的标准给我开了将近半年，从2008年7月15日至2009年2月17日期间一直没跟我们签定劳动合同，2008年末，公司新招聘了以为经理，把员工的公休全 这样导致新经理没办法管理，一次我与同事发生也一些小矛盾，他既然跟老板说要开除我，公司当初员工手册上面规定的很清楚，他这属于无故开除员工，我很 ...
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