签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、劳动者符合 注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满 ...
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签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、劳动者符合 注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满 ...
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、沈德庆的证言1份，拟证明丽水丝厂于1990年曾与原告签订过协议，承认原告是不需要交纳管理费的丽水丝厂员工，之后也没有被厂方开除的事实；4、艾雯霞的证言 、曾连兴的证言，拟证明原告调入丝厂及办理停薪留职的事实；6、1990年3月的聘用协议1份，拟证明在沈德庆任厂长时，认可原告可以不交纳管理费的职工；7 ...
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,更不能证明存折上的存款是双方的办厂资金。证据8、9是原告自己聘用的员工,与被告没有关联。被告罗培曙辩称,原告以自己的名义办理萍乡市湘东鹏程塑料 ，该油桶厂系原告个人开办。2008年11月10日双方签订解除合伙协议，2008年11月11日起合伙企业由原告经营,债权、债务由原告负责。双方合资办厂的资料 ...
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专利获得专利权，原告一直从事该产品的研制开发和产业化工作。被告戴国锐系原告所聘用的员工，在原告公司曾担任过主管销售的副总经理职务，并且是由市科技局立项的课题的 年10月左右将从原告处购买的剩余产品卖给了被告戴国锐，后又称其与原告签订经销协议后就陆续开始将原告的产品卖给被告戴国锐。本院认为，证人对于出售 ...
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员工签订劳动合同则是捷径。 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护， 可相差4个月，用人单位可选择适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。 慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止 ...
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原告要求被告承担的竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。经审查查明，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同 。如果劳动者认为劳动合同中未对竞业禁止补偿金进行明确规定的，可以与企业协商解决，并要求企业支付竞业禁止的补偿金。另，关于原告要求本院处理仲裁费用问题 ...
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王庆军于2001年进入四方联公司工作。2003年1月6日，王庆军与四方联公司签订《聘用合同》，合同第一条约定，合同期限为5年，自2003年1月6日至 ，要求权利人在与员工的保密协议中明示保密的具体范围并不现实，因此王庆军和宇人正印公司关于客户信息属于公知信息、四方联公司未采取保密措施、《聘用合同》未对 ...
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公司要求李智承担的竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。经审查查明，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期 。如果劳动者认为劳动合同中未对竞业禁止补偿金进行明确规定的，可以与企业协商解决，并要求企业支付竞业禁止的补偿金。关于三民公司要求处理仲裁费用问题，因 ...
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在除甲方以外的单位兼职。2008年4月1日，TJ公司与王某签订《关于提前终止王某聘用合同的协议》，约定双方自2008年7月18日起终止劳动关系， 月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。在这段期间，企业可通过采取一些措施将涉密员工与商业秘密分离开，减少其进一步接触商业秘密的机会，从而达到保护企业 ...
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