我于2009年12月进入公司！在2010年1月提交的转正报告，后面一直没有明确的告送我是不是转正了，因为转正后需要签定劳动合同！一直到2010年4月我因为有急事交辞职信后一个星期就离职！4月份我是做满了一个月。正常工资是于每月的10号发。但是我与2010年5月18日询问工资没有正常发到的原因公司却 ...
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第一条 遵纪守法。学习并模范遵守国家的法律法规。第二条 热爱集体。和公司荣辱与共，关心公司的经营效益，树立“团队、竞争、协作、责任”的企业精神。第三条 听指挥。服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。努力帮助领导开展工作。第四条 严守纪律。不迟到，不早退。工作时间不串岗，不在禁烟 ...
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一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款250元后才能发工资，其实是老板 “违纪罚款”就不发工资是否违法？是否属于“恶意扣发”工资？补充：若按照该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次，一次性罚款50元，每月 ...
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，合同上免责条款没有涉及到以往病史。保险公司现在不给报销的理由是公司有本员工守则里边备注说有以往病史不给理赔。但是保险合同上却没有这点免责要求。我 妈进公司的时候公司只是发了一个培训的表格在上上培训表格上并没有备注2 员工守则并不是每个员工都有一本3 当时公司培训的时候只说明福利内容内而并没有提到具体 ...
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解释说明，乙方对本合同所有条款理解并知晓因此产生的一切法律责任与后果。”当时我提出职工守则是什么？老板回答不要迟到早退。其它我没多考虑，就当天28日签订了合同。我 拿过加班费。说好可以调休的，等到我要用时，叫我请事假。我们不知道什么员工守则，更没签字过。我进公司就1个业务，前2个财务都在试用期被老板 ...
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律师你好，我是一家门店，店里的员工都签了一年的合同，之前我发布过员工守则和罚款措施，每个员工都签字了，但现在有个员工不守纪律老是迟到早退，态度也很不好，我现在要辞退他，他只做了两个月，请问这需要支付赔偿金吗？金额是多少？...
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。。。。 请问律师，这种做法合法吗？法律是否赋予了用人单位罚款权利？而且，该单位的员工守则对各种违纪行为的处罚都是“罚款”，并且是高额罚款。按照道理说，是要依照用人单位的规章制度来管理员工的。但是这种“罚款”的规章制度，本身是否违背法律了呢？依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关 ...
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_______公司员工守则1．热爱祖国，热爱人民，热爱_______。2．遵纪守法，服从公司管理。3．顾全大局，善于合用。4．努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高 予以一定的住房补贴。第七十二条 本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。? 第十五 ...
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退钱，过期作废。送、借餐券给他人的，将受到失职处分。 第三章 员工守则 一、工作态度 1．按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。 2.员工 本职工作无关的事。 9.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。 10.未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。 二、 ...
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变动或奖惩情况介绍、学校团队精神介绍、沟通技能训练及新员工关心的各类问题解答等; 2．员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等; 3．入职须知： 安全知识：消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等； 6．沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍； 7．实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所 ...
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