工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣 赔偿金，经济补偿金与赔偿金可以并存。 「操作指引」实践中赔偿金多适用于劳动监察程序中，一般由劳动行政部门责令用人单位支付。 八、经济补偿金是否需纳个人所得税 实践 ...
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上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求蓝华公司：1、支付一次性工伤残疾九级赔偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金44,352元；2、支付医药费8,081.92元； 的行为，退一步讲，即使樊甲拿出原件，在病假期满后，樊甲不来上班又不主动联系蓝华公司，应当视为自动离职。蓝华公司提供了如下证据： ...
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表明，被告不仅违反了单位员工奖惩制度，同时造成双方解除劳动合同的全部责任在被告。在当今社会经济体制中，原告是以岗定人，而不是以人定岗，可以临时调整相关岗位。衡市 和以后的日子里，曾几次到医院探视石少卫。石少卫受伤后，原告停发被告的工资。同年7月，原告以石少卫酒后驾车，且自动离职，旷工违纪为由解除了与石 ...
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公司已于1995年改为股份有限公司了，不会再用原来的公章了，刘洪涛是否为金瓷公司员工，有待核实。如果与公司业务有关联，原件应在金瓷公司，不在个人 (二）》第一条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［１９９５］１７９号）之规定，判决如下：一 ...
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原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否办理内退属企业自主经营管理的范畴，不 12月31日止仍不愿进中心，又不愿缴纳社会保险金的下岗职工，按自动离职处理，解除劳动关系。 2001年10月25日，长沙衡器厂召开职工代表大会，讨论 ...
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单方调岗位是否合法，如果合法是否说公司可以用这个方法逼员工走而不需要 赔偿，如果不合法我该怎么做？ 如果不调岗也不愿意自动离职，公司就就把你的工作 公司干坐在那，现在把我们上班工作所需要的MRP,GDS,MCS系统权限也停了，公司没有发书面裁员通知书！逼我们自己走人，不拿赔偿金！请问这违反劳动法吗？...
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的日期有所差异 （有的甚至相差2年），但离开后拿到的补偿是一样的。如果员工在公司规定的日期前离开将视为自动离职，没有遣散费和补偿。另外，如果员工选择去过渡的另外一个公司，给的遣散费和补偿还不同，少很多。请问，公司的安排合理吗？有何依据？我是否可以不接受公司的安排，要求尽快离职拿赔偿金？...
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原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否办理内退属企业自主经营管理的范畴，不 12月31日止仍不愿进中心，又不愿缴纳社会保险金的下岗职工，按自动离职处理，解除劳动关系。 2001年10月25日，长沙衡器厂召开职工代表大会，讨论 ...
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原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否，办理内退属企业自主经营管理的范畴， 12月31日止仍不愿进中心，又不愿缴纳社会保险金的下岗职工，按自动离职处理，解除劳动关系。 2001年10月25日，长沙衡器厂召开职工代表大会，讨论 ...
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工作方便，员工有时可以带公章外出办事。带公章外出不需要办书面手续，跟证人或者出纳说一下就可以了。原告有时需要修改装箱单数据，就拿了装箱单到财务室加盖 的差距，而且10万元的福利补贴不论原告的工作时间长短，不论原告是否具有过错，一概承诺在原告离职后一次性发放，也不符常理，从时间上看，协议书于2008年6 ...
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