核心内容：“恶意调岗”、“取消福利”等变相裁员伎俩花样百出，逼员工主动离职成部分企业“踢人”手段。案情介绍蓝某是福州某企业纺织车间的女工，原本每个月 ，那么就属于违法行为，要支付双倍的补偿金;第二种是员工辞职，就是员工写辞职书给企业，表明自己要辞职，“员工一旦写了个人原因辞职，那拿不到任何补偿”。“这 ...
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说明公司仅仅只是注销，但注销的公司业务正常运行，并承诺所有员工岗位工作不会受到影响，公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下，5月份社会保险已交 辞退员工。 若公司以这种方式逼迫员工自愿离职的话，可以在公司与员工交流调整工作岗位的时候，员工不同意公司调整吗？员工应采取什么措施保障自己的权益？...
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说明公司仅仅只是注销，但注销的公司业务正常运行，并承诺所有员工岗位工作不会受到影响，公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下，5月份社会保险已交 辞退员工。 若公司以这种方式逼迫员工自愿离职的话，可以在公司与员工交流调整工作岗位的时候，员工不同意公司调整吗？员工应采取什么措施保障自己的权益？...
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来必堡上班转正后不给加金 员工自己提出后 公司一直拖延 加班加点不给工资 员工离职公司以人员不足为由 不给离职 劳动合同工一式两份 公司全部没收 员工考勤卡全部上缴 后厨工作环境差 前厅夏季没有高温费...
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了一个只有一个项目，目前人员过多，公司想裁员但又不想赔偿，于是想方设法逼一些老员工自愿离职，经常鸡蛋里挑刺，没有事找事强迫你加班不让你休息，我从春节来连续 加班的款项下，我能要回以前的加班费么？公司不给考勤表，我该如何收集自己的有效加班记录？(电脑开关机记录？同事书面作证？用手机拍下刷指纹的时间？) ...
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最低960.00，我本来是做采购的，现在让我去做销售，包括设计部门的员工也是去做销售，取消一切补贴统一960.00的月薪，现在我们都不接受这样的 的权益！因为老板实际上就是想卜用给我们任何补偿，我们不愿意接受960和调换岗位自己离职！可是想要知道怎么样才能维护我的劳动权益那我现在去申请劳动仲裁的话需要 ...
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法定节假日不放假上班没有双倍工资，开除员工还要让员工自己写离职，面试时说的待遇与真实待遇落差很大，这样违反劳动法么？...
//www.110.com/ask/question-2490490.html -了解详情
薪至上海最低960.00，我本来是做采购的，现在让我去做销售，包括设计部门的员工也是去做销售，取消一切补贴统一960.00的月薪，现在我们都不接受这样的条款，而且公司也不肯出据书面的降薪通知，老板就是用这样的底薪促使我们自己离职，这样她不用支付一分钱的补贴！ 在我和同事的再三询问下，公司今天终于给 ...
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入职将近三个月，公司因为营业执照没办下来，一直没给员工投保。现在有一些员工已经离职，并索要社保公司应负担的部分。这部分费用公司必须给吗？公司不给的话，员工怎么维护自己的利益？申请仲裁，员工又能得到那些赔偿？...
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，看公司会不会在会议上宣布我调动工厂上班的事情。公司没有发言； 如此过分；平时员工调动到办事处，都有在早会上公布； 早上，我开完会后，随着公司的车，一 ；准备来开工，他们讲我是旷工两小时；不合格； 公司讲我违法公司条约，要自己写离职手续；要么公司就辞退，说这不是好事，讲出去名声不好听； 请各位律师，来 ...
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